کاربرد شخصیت شناسی در مدیریت رفتار سازمانی
تقریباً همه کتابهای دانشگاهی آموزش مدیریت رفتار سازمانی، ساختار مشابهی دارند.
هر یک از آنها به سه بخش (یا سه جلد) تقسیم شدهاند و یکی از این سه بخش به جنبههای فردی مدیریت رفتار سازمانی اختصاص یافته است.
درقسمت فردی مدیریت رفتار سازمانی هم، بخشی به شخصیت و شخصیت شناسی اختصاص یافته است.
درک اینکه کاربرد شخصیت شناسی در مدیریت رفتار سازمانی چیست چندان دشوار نیست.
انسانها مثل هم نیستند و همین مثل هم نبودن، باعث میشود که ادراک متفاوتی از دنیای اطراف خود (و طبیعتاً محیط کار خود) داشته باشند.
شاخصهایی مانند رضایت شغلی هم، کاملاً از شخصیت افراد تاثیر میپذیرند.
در چنین شرایطی، مدیر نمیتواند بدون شناخت شخصیت همکاران خود، مدیریتی کارا و اثربخش داشته باشد.
ضمن اینکه شخصیت شناسی و رفتارشناسی چیزی نیست که فقط برای مدیران و سرپرستان ضروری باشد.
بلکه هر فردی در سازمان برای مدیریت مدیران خود و مشتریان و سایر کسانی که با آنها تعامل دارد، نیازمند این مهارت خواهد بود.
متمم تا کنون نیز به شکل پراکنده در مورد #شخصیت شناسی مطالب مختلفی را تولید و منتشر کرده است و این کار را ادامه نیز خواهد داد.
اما به خوبی میدانیم که اطلاع عمومی از نظریهها با توانمندی در به کارگیری آنها تفاوت دارد.
به همین دلیل، با وجودی که تقریباً تمامی کتابهای رایج مدیریت رفتار سازمانی، صرفاً چند صفحه در مورد رفتارشناسی و شخصیت شناسی صحبت کرده و پس از تاکید بر اهمیت بالای آن، بدون آموزش این دانش از آن عبور کردهاند، ما تصمیم داریم شخصیت شناسی برای مدیریت رفتار سازمانی را به عنوان درسی مستقل و با جزئیات بیشتر، ارائه نماییم.
ضمن اینکه روند ارائه درسهای مدیریت رفتار سازمانی، متوقف نشده و ادامه خواهد یافت، درس شخصیت شناسی در کسب و کار هم، به صورت موازی پیش خواهد رفت.
در تقویم محتوای فعلی، حدود ۳۰ درس در این زمینه در نظر گرفته شده که ممکن است بسته به نیاز دوستان و نظرات ایشان، این تعداد کمی افزایش یابد.
متمم پیشنهاد میکند دوستانی که درس مدیریت پروژه های کوچک را دنبال میکنند نیز، بحث شخصیت شناسی و رفتارشناسی را با دقت و جدیت دنبال نموده و آن را به عنوان بخشی از بسته آموزشی مدیریت پروژه های کوچک در نظر بگیرند.
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مبانی رفتار سازمانی به شما پیشنهاد میکند:
- مدیریت رفتار سازمانی چیست و از چه میگوید؟
- تعریف سازمان چیست؟ آیا شما هم عضو یک سازمان هستید؟
- کیفیت زندگی کاری چیست و چگونه بهبود پیدا میکند؟
- آیا شما هم اصطکاک سازمانی دارید؟
- تعریف نگرش چیست؟
- تعریف رضایت شغلی چیست؟ (+ پرسشنامه رضایت شغلی)
- نظریه X و Y در مدیریت | داگلاس مک گرگور
- نظریه دو عاملی هرزبرگ | نقش عوامل بهداشتی و انگیزشی در رضایت شغلی
- تعریف اسناد و خطاهای اسنادی در تحلیل رفتار خود و دیگران
- تعریف ادراک چیست؟ | معنی ادراک با چند مثال
- کاربرد شخصیت شناسی در مدیریت رفتار سازمانی
- فردیت زدایی یا فاصله گرفتن از هویت فردی (وقتی کسی شما را نمیشناسد)
- رفتارهای نادرست سازمانی (Organizational Misbehaviors)
- همرنگ جماعت شدن | انواع همرنگی | آزمایش اش
- مدیریت ذره بینی چیست؟ (+ داستان مدیریت فوق ذره بینی ایلان ماسک)
- ماجرای انعام رستوران | کدام مهمتر است؟ خواست مشتری یا قوانین درونسازمانی؟
- تعریف مدیریت چیست؟ | آشنایی با وظایف مدیر در سازمان
- مدیران چه میکنند؟ نگاهی به رفتار و برنامه مدیران
- ویژگی های یک مدیر موفق چیست؟ دراکر پاسخ میدهد
- نظریه انگیزشی مک کللند | کدام انگیزه در شما قویتر است؟
- تعریف فرهنگ سازمانی چیست؟ اهمیت فرهنگ سازمانی به زبان ساده
- ابعاد فرهنگ سازمانی | مدل هافستد
- ارتباط غیر رسمی چیست؟ با شبکه ارتباطات غیررسمی در سازمان چه باید کرد؟
- رفتار شهروندی سازمانی چیست؟
- رفتار سیاسی در سازمان چیست؟ مهارت سیاسی به چه معناست؟
- مثلث تاریک – خودشیفته ها، ماکیاولیستها و سایکوپاتها
- ماکیاولیسم | ویژگی های شخصیت ماکیاولیست به زبان ساده
- آیا خودشیفتگی، ماکیاولیسم و سایکوپاتی، به پیشرفت شغلی ما لطمه میزند؟
- برای بازآفرینی شغل خود چه ایدههایی دارید؟
- روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟
- کتاب مدیریت رفتار سازمانی رابینز
- معرفی استیفن رابینز | مولف مطرح کتابهای مدیریت رفتار سازمانی
- کتاب ۹۰ روز نخست یک مدیر (نوشته مایکل واتکینز)
- فیلیپ زیمباردو
- کتاب رفتار سازمانی تحلیلی | بیست مطالعه موردی در حوزه رفتار سازمانی در ایران
- کتاب ۵۳ اصل در مدیریت انسانها | استیفن رابینز