جان کاتزن باخ | اصول کار تیمی و تیم سازی
جان کاتزن باخ (Jon Katzenbach) را در کنار کسانی مانند مردیت بلبین می‌توان از نام‌های بزرگ و معروف در زمینه‌ی کار تیمی دانست.
بسیاری از حرف‌ها و نکته‌هایی که درباره‌ی تیم و اصول کار تیمی و تیم سازی می‌شنویم و می‌خوانیم، نخستین بار توسط او مطرح شده‌اند (از جمله بحث معروف تفاوت تیم و گروه).
در این درس می‌خواهیم ضمن معرفی کاتزنباخ، برخی از مهم‌ترین نکاتی را که او در زمینه‌ی کار تیمی و تیم سازی مطرح کرده مرور کنیم. البته این درس صرفاً مقدمه‌ای است تا پس از این، بیشتر به سراغ او و دیدگاه‌هایش برویم.
چند نکته‌ی کوتاه زندگی‌نامه‌ای از کاتزن باخ
پیش از هر چیز لازم است بر این نکته تأکید کنیم که در ایران، تلفظ آلمانیِ نام خانوادگی Katzenbach رایج است؛ اما تلفظ آمریکایی به شکل کتسنبک نیز اخیراً رواج یافته است. بنابراین هر دو تلفظ کاتزنباخ و کتسنبک را در زبان فارسی می‌توان درست دانست.
نکته‌ی دیگر هم این‌که نام او، Jon است و نه John. مراقب باشید در مطالعات و جستجوهای خود، Jon Katzenbach در مدیریت را با John Katzenbach که داستان‌نویسی موفق و معروف است اشتباه نگیرید.
کاتزنباخ مدرک MBA خود را از دانشگاه هاروارد گرفته و پس از آن به کار در شرکت‌های مشاوره مدیریت مانند مک‌کنزی و PwC پرداخته است. او در این شرکت‌ها در جایگاه مدیرعامل برخی شعبه‌ها فعالیت کرده و در مقاطعی هم، در سطح هیأت‌مدیره حضور داشته است.
کتاب‌ها و مقالات کاتزنباخ از جمله مقالات بنیادین و پُر ارجاع در زمینه‌ی تیم سازی و کار تیمی هستند. کتاب خرد کار تیمی (The Wisdom of Teams) او که با همکاری داگلاس اسمیت نوشته شده، کتابی معتبر و مرجع در زمینه‌ی کار تیمی محسوب می‌شود.
معروف‌ترین مقاله‌ی او را هم می‌توان The Discipline of The Teams دانست.
این مقاله نخستین بار در سال ۱۹۹۳ منتشر شد و پس از آن هم، بارها تجدید چاپ شده است. اگر کتاب کار تیمی را از سلسله کتابهای معروف Must Read هاروارد تهیه و بررسی کرده باشید، حتماً می‌دانید که این مقاله‌ی او در آن کتاب‌ها هم بازنشر شده است (در فارسی آن مقاله را به عنوان قانون تیم و نیز اصول کار تیمی کاتزنباخ می‌شناسند).
بسیاری از صحبت‌ها و تأکیدهایی که امروز در کتابهای تیم سازی و کار تیمی می‌شنویم و می‌خوانیم و تکرار می‌کنیم، نخستین بار به صورت جدی توسط کاتزنباخ مطرح شده‌اند:
در ادامه چند نکته‌ی مهم درباره‌ی کار تیمی را که کاتزنباخ در کتاب The Wisdom of Teams مطرح کرده با هم مرور می‌کنیم.
مهم‌ترین اصل در کار تیمی چیست؟
وقتی از تیم و کار تیمی حرف می‌زنیم، معمولاً به یاد برخی اصول و ارزش‌ها می‌افتیم که در فرهنگ تیمی تشویق می‌شوند. از جمله این‌که:
دسترسی کامل به این درس و ۳۳ درس دیگر دربارهٔ کار تیمی برای اعضای ویژه متمم در نظر گرفته شده است. تا کنون ۳۵۱۲ نفر از متممی‌ها مجموعاً ۲۰۲۰ تمرین در درسهای کار تیمی ثبت کرده‌اند.
با عضویت ویژهٔ متمم علاوه بر این ۳۳ درس به هزاران درس دیگر از جمله درسهای زیر دسترسی خواهید داشت:
مذاکره | هوش هیجانی | کوچینگ | مسیر شغلی
شخصیت شناسی | خودشناسی | هدف گذاری
مهارت های ارتباطی | حمایت اجتماعی | مدیریت تعارض
تصمیم گیری | حل مسئله | مشاوره مدیریت
دوره MBA (پیگیری منظم مجموعه درس‌ها)
آیا حرف‌های دیگری که درباره‌ی کار تیمی می‌شنویم اشتباه است؟
ممکن است این سوال به وجود بیاید که با این شیوه‌ای که کاتزنباخ بحث کار تیمی را مطرح میکند، آیا سایر حرف‌ها و توصیه‌هایی که درباره‌ی کار تیمی می‌شنویم اشتباه است؟
- آیا مهارت ارتباطی و قدرت مذاکره برای اعضای یک تیم مهم نیست؟
- آیا بازی‌های یخ‌شکن (Ice-breaking) و فعالیت‌هایی که برای افزایش صمیمیت در تیم انجام می‌شود بی‌فایده است؟
- آیا مهارت حل مسئله یکی از پایه‌های فعالیت تیمی محسوب نمی‌شود؟
- آیا تیم موفق، نباید در برنامه ریزی قوی و قدرتمند باشد؟
- آیا واقعاً مدیریت تعارض یکی از چالش‌های اصلی در انجام کار تیمی اثربخش نیست؟
- آیا بحث‌هایی مثل نقش های بلبین یا تقسیم کار در تیم حاشیه‌ای و کم‌اهمیت هستند؟
- آیا موضوعِ فرهنگ کار تیمی – که همه‌ی ما هر روز از آن حرف می‌زنیم – گمراه‌کننده و نادرست است؟
قطعاً کاتزنباخ چنین حرفی نمی‌زند و اتفاقاً در کتابهای متعددش، بارها به سراغ همین موضوعات رفته است.
اما نکته‌ی مهم این است که:
او همه‌ی این عوامل را در جایگاه مانع / تسهیل‌گر می‌بیند و نه مولفه‌ی اصلی شکل‌گیری تیم.
تمرین و مشارکت در بحث
آیا شما هم تجربه‌هایی دارید که در آن، تیم چنان مشغول خود شده باشد که شاخص‌های عملکردی و خروجی داشتن، در حاشیه قرار بگیرد؟ (در واقع، فقط اسم تیم مانده باشد و کار تیمی به معنای واقعی‌اش کم‌رنگ شود).
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مهارت کار تیمی به شما پیشنهاد میکند:
- دوره تیم سازی و کار تیمی | از کار گروهی تا کار تیمی موفق
- مردیت بلبین | نظریه پرداز کار تیمی و طراح تست بلبین
- جان کاتزن باخ | اصول کار تیمی و تیم سازی
- فعالیت های تیمی ناموفق (تجربههای مردیت بلبین)
- تقسیم کار در تیم | مدل رنگی مردیت بلبین
- کارهای صورتی: یکی مهم‌ترین علل کاهش اثربخشی کار تیمی
- مدل بلبین و نقش افراد در تیم ها
- کار تیمی و نقش ایده پردازی در آن
- کار تیمی و نقش جستجوگر منابع
- نقش ارزیاب (یا مراقب یا ناظر) در کار تیمی
- نقش هماهنگ کننده فعالیت ها در پروژه ها و کار تیمی
- نقش موتور محرک در کار تیمی
- افراد اجرایی یا اجراکارها در کار تیمی
- تمام کننده ها و نقش و اهمیت آنها در کار تیمی
- نقش Teamworker یا گروهی کار در فعالیت تیمی
- متخصصها (Specialists) و نقش آنها در کار تیمی
- هواپیمای کنکورد و سندروم کنکورد در کار تیمی و کسب و کار
- مدل تاکمن و مراحل پنج گانه رشد یک تیم
- موانع کار تیمی اثربخش | تیم هایی که تیم نیستند
- موانع کار تیمی اثربخش | سندرم آپولو در تشکیل تیمها
- مشکلات کار تیمی اثربخش | تفکر گروهی یا گروه اندیشی
- تنبلی گروهی | وقتی اعضای گروه به اندازهی کافی مایه نمیگذارند
- ایدهها را به کمیتهها نسپارید
- اثر تماشاگر | چگونه پخش شدن مسئولیت روی رفتار ما تأثیر میگذارد؟
- کتاب پنج دشمن کار تیمی | آشنایی با چالش های کار تیمی اثربخش
- کتاب بازیکن تیمی ایده آل (پاتریک لنچیونی) | سه ویژگی ضروری برای کار تیمی
- معرفی کتاب تیم سازی و رهبری تیم | ریچارد هکمن
- معرفی چند کتاب تیم سازی و کار تیمی
سوال‌های پرتکرار دربارهٔ متمم
متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحث‌های مهارتی و مدیریتی.
برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کرده و گوش دهید.
فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟
هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه» دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص میکند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری می‌توانید نقشه راه‌های مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.
هم‌چنین در صفحه‌های دوره MBA و توسعه فردی می‌توانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.
هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟
شما می‌توانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را می‌توانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیم‌سال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید. لطفاً برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.
آیا در متمم فایل های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که می‌توانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
هم‌چنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آنها را می‌توانید در فروشگاه متمم ببینید.
با متمم همراه شوید
آیا می‌دانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور می‌توانید به جمع متممی‌ها بپیوندید؟
نویسنده‌ی دیدگاه : احمد عباسی
دکتر سریع القلم در کتاب فرهنگ سیاسی ایران در نتیجه‌گیری از نوشتار خود به دو نکته مهم اشاره میکند که خلاصه روحیه فردگرایی را در ما ایرانیان نشان می‌دهد.
خودمحوری و رعایت نکردن حقوق جمعی، منافع و خواسته‌های جمعی و در ادامه ضعف در فرهنگ جمعی، نگاه جمعی، روح جمعی، تصمیم گیری جمعی و تلقی مشترک از سرنوشت جمعی ریشه عمیقی در فرهنگ کشورهای جهان سوم از جمله ایران دارد. علت این امر را نیز وجود نظام‌های پادشاهی و استبدادی حاکم در سالیان دراز در این کشورها و از بین بردن ارزش‌های انسانی در قالب کارجمعی نیز بیان میکند.
نکته‌ای که من به این پاراگراف اضافه می‌کنم این است که ما کارجمعی و تیمی را نه از پدران و نیاکان مان مطالبه کرده ایم و نه نظام آموزشی ما در قالب دوران‌های تحصیلی مختلف به ما یاد داده است و نه ما به دنبال یادگیری این موضوع بوده‌ایم و به یکباره در جامعه‌ای قرار میگیریم که همه افراد با کار تیمی قرابت و نزدیکی ندارند و از طرفی روحیه قهرمان پروری در ما به شدت دچار افراط و تفریط شده است. از فرش تا عرش قابلیت رساندن آدم‌های مختلف را داریم.
با همه تفاسیر در جایی که نیازمند کار تیمی هستیم، یک جای کارمان لنگ می‌زند و نمیتوانیم روحیه و خلق و خوی کارتیمی را بپذیریم و هرکس به مشرق و مغرب خود می‌زند.