اولین شغل و توصیه هایی در مورد آن (فایل صوتی)
اولین شغل برای آنها که هنوز نخستین شغل خود را تجربه نکرده اند، یک دغدغهی جدی و برای آنها که چندمین شغل خود را تجربه میکنند، عموماً یک خاطره شیرین است.
اما در این میان، برای کسانی که دقیقاً در حال تجربه اولین شغل خود هستند، عبارت اولین شغل میتواند همراه با استرس و تنش باشد.
طبیعی است که آنها احساس میکنند این سالهای نخست و این اولین تجربهها، میتواند مسیر آیندهی آنها را مشخص کند و اگر بتوانند درست و حرفهای رفتار کنند، سالهای بهتر و موقعیتهای شغلی بهتری در انتظارشان خواهد بود.
محمدرضا شعبانعلی در پنج فایل صوتی (که در اصل برای سایت عصر ایران طراحی و تولید شده و بعداً در رادیو متمم هم قرار داده شده است) نکاتی را در مورد اولین شغل و رفتارهای مناسب در آن مطرح میکند:
فایل اول: چه چیزهایی را باید در مورد اولین شغل بدانیم؟ (لینک دانلود)
فایل دوم: توجه به مفهوم شهروندی سازمانی، راز پیشرفت در محیط کار است. (لینک دانلود)
فایل پنجم: چند نکته کوچک در مورد برخورد با همکاران (لینک دانلود)
تمرین:
با توجه به تجربیات خود، چه نکات دیگری را لازم میدانید به توضیحات فوق اضافه کنید؟
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری قبل از بیست و دو سالگی به شما پیشنهاد میکند:
- تا بیست و دو سالگی: برای والدین به نفع نوجوانان!
- تیزهوش هستی یا پرتلاش؟
- پیش فرضها و برچسبها…
- نگران بازیهای کامپیوتری فرزندم هستم
- اثر بازیها روی مغز ما: بالاخره بازی خوب کدام است؟
- دربارهی بازیها (۱)
- کنکور: مدیریت این ده ثانیه!
- کارآفرینی با ده هزار تومان
- نقش استعدادیابی در تشخیص شغل مناسب شما
- اولین شغل من: جک ولش مدیرعامل جنرال الکتریک
- بازی ریسک (۱): چگونه ریسک بازی کنیم؟
- چگونه بازی ریسک خود را بسازیم
- کودکان ثروتمند و کودکان فقیر
- اولین شغل و توصیه هایی در مورد آن (فایل صوتی)
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
با متمم همراه شوید
آیا میدانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور میتوانید به جمع متممیها بپیوندید؟
نویسندهی دیدگاه : محمدرضا برزگری
من چند تجربه عملی خودم رو با دوستان در میون میذارم:
1) هر حرف و خواسته های دارید قبل از شروع هر نوع همکاری خیلی شفاف و پوست کنده بگید و بر سر آنها با کارفرماتون توافق کنید (حالا نه لزوما بر سر حقوق و امتیازات مالی، مسایل مهمتری هم هست نظیر اینکه چقدر از زمانتان را بابت کار مورد نظر می خواهند) . تجربه من نشون داده که در بسیاری از مواقع مدیران مرتب همون توافقات رو به رخ آدم می کشن و ساعتهای بیشتر از معمول رو از آدم به ثمن بخس می گیرن.
2) اگه میتونید برای هیچ همکاری تعهد بلند مدت ایجاد نکنید. حالت خوبش همون توافق موقت چند ماهه برای شروع کاره چون دیده ام که خیلی وقتها همکاری با شرکتها پس از قرار گرفتن در محیط کاری آنها با آنچه در ذهن خود پرورده بودیم خیلی متفاوت در میاد.
3) توی شغل اول "شاگردی کردن و خاک کار رو خوردن" رو مورد توجه قرار بدید (ببخشید یه کم عامیانه تر نوشتم) بعدها شرکتهای دیگه منزلت بیشتری به تجربه و معلومات شما میدن.
4) به این تشخیص برسید زمان مناسب برای خروج از کار اولتون چه موقعه. فکر نکنید همه دنیا به جایی که کار می کنید ختم میشه چون خیلی ها این توهم رو تو شرکتشون ترویج میدن. از طرف دیگه طبعا آدم با بالاتر رفتن سن قدری محتاط تر و شاید محافظه کار تر هم میشه.