طراحی مسیر شغلی: فرصتهای کار دیجیتال (۱)
از جمله ویژگیهای دنیای امروز ما، تغییرات بسیار سریع فضای اقتصاد و کسب و کار است.
این تغییرات، ارزش بسیاری از موقعیتهای شغلی را دستخوش تغییر میکند.
برخی موقعیتهای شغلی که ممکن است ده سال قبل، از جایگاه بالایی در جامعه و فضای کسب و کار برخوردار بودهاند، امروز موقعیت چندان ممتازی نداشته باشند و موقعیت های شغلی دیگری به وجود بیایند که ده سال قبل قابل تصور نبودهاند.
این درس را به بررسی برخی از فرصتهای کار دیجیتال اختصاص دادهایم که هم امروز بازار خوبی دارند و هم روند تغییرات بازار کار نشان میدهد که طی سالهای آتی، روند رو به رشدی را تجربه خواهند کرد.
فراموش نکنیم که بعضی از این کارها، اگر چه به نظر ساده میآیند، اما هر یک از آنها نیازمند دانش تخصصی و حرفه ای گری و جزییات زیاد هستند.
اگر این مهارتها را در سطح بالا بلد باشیم (اما نه سطح عالی!) احتمالاً بازار کار در تشخیص ما با کسانی که این کارها را در سطح متوسط بلد هستند، موفق نخواهد بود.
برای مشاهدهٔ متن کامل این مطلب کافی است (بدون پرداخت هرگونه هزینه) در سایت متمم ثبت نام کنید. پس از ثبتنام به تعداد قابلتوجهی از درسهای متمم دسترسی پیدا خواهید کرد نمونهٔ آنها را میتوانید از طریق لینک زیر ببینید:
البته اگر بخواهید به همهٔ درسهای متمم دسترسی داشته باشید، لازم است حق اشتراک بپردازید.
ثبت نام رایگان تجربهٔ متممیها
عناوین زیر تعدادی از درسهای مختص اعضای ویژه متمم هستند:
مدیریت کسب و کار (MBA) | توسعه فردی
فنون مذاکره | خودشناسی | شخصیت شناسی
مسیر شغلی | کوچینگ | مشاوره مدیریت
فهرست فرصتهای کار دیجیتال همچنان ادامه دارد و بخشهای آتی آن هم طی هفتههای آتی منتشر خواهد شد.
خوشحال میشویم اگر در هر یک از موارد فوق، تجربه و توصیهای دارید، با دوستان دیگر خود به اشتراک بگذارید.
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری توسعه مهارتهای فردی به شما پیشنهاد میکند:
- توسعه فردی چیست؟ | آشنایی با انواع برنامه ریزی توسعه فردی
- اهمیت رشد شخصی و توسعه فردی | چرا این روزها بسیاری از ما به اینها فکر میکنیم؟
- مهارت چیست؟ | تعریف مهارت و انواع مهارت
- مهارت نرم چیست؟ | مهارت های نرم چه ویژگی هایی دارند؟
- سبد مهارت چیست؟ | در مسیر رشد شخصی به سراغ یادگیری کدام مهارتها برویم؟
- تعریف مهارت های زندگی چیست؟ | فهرست مهارتهای ده گانه زندگی
- خودآگاهی چیست؟ | برای تقویت خودآگاهی چه کارهایی انجام دهیم؟
- چگونه برنامه ریزی کنیم که آن را دوست داشته باشیم؟
- روش نوشتن برنامه رشد شخصی (تنظیم شناسنامه مهارت)
- مهارتهای شغلی | کدام مهارت شغلی برای شما مهمتر است؟
- میکرواکشن (اقدامک) | ارزش گامهای کوچک را فراموش نکنیم
- طراحی مسیر شغلی: فرصتهای کار دیجیتال (۱)
- لیست مهارت های فردی | فهرست مهارت های کلیدی برای توسعه سبد مهارتهای شما
- معرفی مهارت ارتباط نوشتاری
- معرفی مهارت ریسک کردن
- معرفی مهارت کار تیمی
- معرفی مهارت حل مسئله
- معرفی مهارت ارتباط شفاهی
- معرفی مهارت خودانگیزی و بحث خودانگیزش
- مهارت تخمین زدن و برآورد کردن
- خلاقیت به عنوان یک مهارت
- مهارت برنامه ریزی
- کتاب مهره حیاتی از ست گادین | آیا غیر قابل جایگزینی هستید؟
- جملاتی از کتاب مهارتهای استادی | رابرت گرین
- بهترین کتاب های توسعه فردی
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
سوالهای پرتکرار دربارهٔ متمم
متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحثهای مهارتی و مدیریتی.
برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانید به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کرده و گوش دهید.
فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟
هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه» دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص میکند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری میتوانید نقشه راههای مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.
همچنین در صفحههای دوره MBA و توسعه فردی میتوانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.
هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟
شما میتوانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را میتوانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیمسال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید. لطفاً برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.
آیا در متمم فایل های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که میتوانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
همچنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آنها را میتوانید در فروشگاه متمم ببینید.
با متمم همراه شوید
آیا میدانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور میتوانید به جمع متممیها بپیوندید؟
نویسندهی دیدگاه : محمد
به نام خدا
پ ن :من یک طراح سایتم حیطه کاری من از تحلیل سایت و گرافیک شروع میشه تا به کدنویسی ، تست و توسعه و مرگ یه سایت میرسه . من اولین سایتی که زدم سال 84 بوده
به نظر من داشتن یک سایت به مراتب سخت تر از ساختن اون هست
یک مشکل عمده ایی که من داشتم و دارم (نمونه همین شب پیش) اینکه مشتری تصور درستی از من طراح سایت نداره با اینکه در قردادهایم به طور صریح قید می کنم که بنده هیچ گونه مسئولیتی در قبال محتوی ندارم گاها پیش میاد مشتری جزو حق مسلم خودش میدونه که من طراح برایش محتوی رو هم تولید کنم
یه جا خوانده بودم داشتن یک سایت مثل باز کردن یک مغازه در ته یک کوچه بنبست هست . واقعا هم همین طوره
داشتن یک سایت یک شغل تمام وقته شما نمی تونید به صورت پاره وقت یک سایت رو فعال نگه دارید توصیه من به تمام مدیران کسب و کار اینه که هر زمان که خواستن یک سایت داشته باشن توقع نداشته باشن که بدون پرسنلی که تمام وقت روی سایت کار کنه نتیجه مطلوبی هم بگیره
من این حرف که محتوی سلطان است را به شدت قبول دارم به نظرم میشه عناوین زیر رو به عنوان مشاغل کار دیجیتال حساب کرد
1-همون دستیار دیجیتال که گفتید یعنی کسی که یک سری کار رو به صورت فقط تکراری انجام میده در تولید محتوی دخلی نداره این رو هر سایتی باید داشته باشه
2-نویسنده : شاید بشه گفت نویسنده برای اکثر سایت های معمولی و کوچک بتونه پاره وقت باشه به نظر من سایت ها بین بازه ایی از پرزنت کردن تا اطلاع رسانی به صورت تولید محتوی یا انتشار محتوی دسته بندی شده به تعداد زیاد می شود تعریف کرد البته سایت های فروشگاهی داستان جدایی دارند هرچه سایت به سمت تولید محتوایی بره نیاز به نویسنده بیشتر میشه
3-پشتیبان فنی : یک فرد یا شرکت که وظیفه توسعه ماژول وامکانات فنی ، رفع باگ ها و پشیبان گیری از اطلاعات سایت را دارد . این وظیفه اکثرا با برون سپاری انجام میشه و حتما باید دارای تخصص های لازم باشند چون مواردی خیلی عجیب گاهی پیش می آید (نمونه حمله یک روبوت روسی به یکی از سایت هایم )
4- از همه مهم تر ادمین سایت یا مدیر سایت کسی که کارگردان سایت است به نظر من یک مدیر سایت لازم نیست برنامه نویس باشه ولی لازمه یک دوره آموزش خبرنگاری رو رفته باشه با مباحث بهینه سازی سایت برای موتور جستجوگر آشنا باشه و از همه مهمتر در مورد موضوع سایت هم تخصص داشته باشه تا مطالب با ارزش برای علاقه مندان در حیطه موضوع سایت تولید کنه. به نظرم مدیر سایت باید اقیانوسی به عمق یک وجب باشه وظیفه مدیر سایت هم کاملا یه کار مدیریتی هست
در مورد سایت های فوشگاهی باید اول سایت های فروشگاهی رو به دو دسته جدا کر یک سایت هایی که کالای فیزیکی می فروشند دو سایت های فروش محتوی(کتاب الکترونیکی ، فایل صوتی ، فایل تصویری یا هر فایل دیگه)
در مورد سایت های فروش محتوی نمونه خوبش همین متمم هست که به نظرم کیفیت محتوی انقدر بالا است که من یک روز نمی تونم بدون حداقل ده بار سر زدن به اون به کارهای دیگه خودم برسم . این مدل سایت ها به نظر من از سایت های فروش محصولات فیزیکی به شدت محتوایی تر و پتانسیل رشد بیشتری رو دارند
در آخر هم بابت متن طولانی عذرخواهی می کنم