Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Menu
دوره آموزشی هدف گذاری (کلیک کنید)


نقش ارزیاب (یا مراقب یا ناظر) در کار تیمی


نقش ناظر و ارزیاب در کار تیمی

پس از آشنایی با مردیت بلبین و مدل او در مورد نقش افراد در کار تیمی، بررسی مورد به مورد نقش های ۹ گانه بلبین را آغاز کردیم.

ابتدا به نقش افراد ایده پرداز توجه کردیم و سپس به نقش جستجوگر منابع یا Resource Investigator پرداختیم، اگر چه شما هنوز فرصت نکرده‌اید تمرین آن را حل کنید .

در این درس به نقش ارزیاب یا Evaluator می‌پردازیم که گاهی هم از آن تحت عنوان ناظر یا مراقب (Monitor) نام برده می‌شود.

نقش ارزیاب و ناظر در کار تیمی

ناظر و ارزیاب به عنوان یک نقش در کار تیمی

دسترسی کامل به این مطلب برای اعضای ویژهٔ متمم امکان‌پذیر است.

تمرین

چه تجربه‌ای از مواجهه و تعامل با نقش ناظر و ارزیاب داشته‌اید؟

اگر خودتان در محیط کار یا خانه، چنین نقشی را بر عهده داشته‌اید یا دارید، چه چالش‌ها و سوء تفاهم‌هایی را در ارتباط با آن تجربه کرده‌اید؟

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مهارت کار تیمی به شما پیشنهاد می‌کند:

سری مطالب حوزه مهارت کار تیمی

سوال‌های پرتکرار دربارهٔ متمم

متمم چیست و چه می‌کند؟

متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحث‌های مهارتی و مدیریتی.

برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کرده و گوش دهید.

فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟

هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه»  دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص می‌‌‌کند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری می‌توانید نقشه راه‌های مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.

هم‌چنین در صفحه‌های دوره MBA و توسعه فردی می‌توانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.

هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟

شما می‌توانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.

اعتبار را می‌توانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیم‌سال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید. لطفاً برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.

آیا در متمم فایل های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که می‌توانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.

هم‌چنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آن‌ها را می‌توانید در فروشگاه متمم ببینید.

با متمم همراه شوید

آیا می‌دانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور می‌توانید به جمع متممی‌ها بپیوندید؟

سرفصل‌ها  ثبت‌نام  تجربهٔ متممی‌ها

۱۰۴ نظر برای نقش ارزیاب (یا مراقب یا ناظر) در کار تیمی

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : علیرضادورباش

    با سلام و ادب

    ابتدا لازم می دانم بخش هایی از نامه 53 حضرت علی خطاب به مالک اشتر که در آن در خصوص انتخاب قضات نیز توصیه هایی فرموده اند و برای ارزیاب ها نیز می تواند کاربرد داشته باشد را مطرح می کنم. حضرت می فرماید:

    کسی را که به عنوان قاضی منصوب می کنی بایستی در اشتباهاتش پافشاری نکند و بازگشت به حق پس از آگاهی برای او دشوار نباشد، طمع را از دل ریشه کن کند و در شناخت مطالب به تحقیقی اندک، رضایت ندهد و در شبهات از همه با احتیاط تر عمل کند

    بنظرم:

    - ارزیاب نقشی همانند کالیبراتور دارد لذا بایستی اطلاعات دقیق و صحیحی ارائه نماید تا بر مبنای دانسته های او سایر امور نیز بررسی گردد

    - بایستی آگاهی کامل از خطاهای شناختی (Cognitive biases) و همچنین امور هیوریستیک داشته باشد

    - ارزیاب بایستی پیش از مطرح کردن انتقاد، نیت خیر خود را مطرح کند یعنی باور داشته باشد و بیان کند که تمام موشکافی ها و نگاه انتقادی او در راستای بهبود کیفیت کار تیم و در نهایت ارتقا جایگاه و برند تیم می باشد

    - افرادی که دارای ویژگی های ارزیابی هستند به سبب دقت نظر می توانند در بررسی و ویرایش متون و اسنادی که توسط تیم ارائه می گردد نیز نقش مفیدی ایفا نمایند

     
    تمرین‌ها و نظرات ثبت شده روی این درس صرفاً برای اعضای متمم نمایش داده می‌شود.
    .