مدل بلبین و نقش افراد در تیم ها
تا کنون درس های مختلفی را به مباحث مردیت بلبین و مدل بلبین در کار تیمی اختصاص داده‌ایم.
همچنین به برخی از آسیب‌ها و ناکارآمدی های محتمل در کار تیمی اشاره کردیم که بحث کارهای صورتی نمونه‌ای از آن بود. وظایفی که بدون اینکه به اثربخشی فعالیتهای تیمی کمک کنند، بخش قابل توجهی از زمان و انرژی ما را در فعالیتهای گروهی به خود اختصاص می‌دهند.
در این درس و چند درس آتی می‌خواهیم به سراغ مشهورترین بخش مدل بلبین در کار تیمی برویم.
بحثی که به مدل نقش های تیمی بلبین مشهور است.
بلبین در مدل خود به این مسئله‌ی مهم اشاره میکند که کار تیمی موفق، صرفاً حاصل تقسیم فعالیت‌ها نیست. بلکه تقسیم متناسب فعالیت‌ها (بر اساس توانمندی‌ها و علایق و ویژگی‌های افراد تیم) می‌تواند یک کار تیمی موفق را شکل دهد.
بسیاری از ما فکر می‌کنیم که در کار تیمی باید همه فعالیتهای مشابه انجام دهند یا به یک اندازه کار کنند یا به یک اندازه خسته شوند یا تنش‌های مشابهی را تحمل کنند.
حاصل این کار، بیش از آنکه به کار تیمی نزدیک شود، به تعبیر ایرانی‌اش به کار هیأتی نزدیک می‌شود:
هر کس برای ثواب، بخشی از سفره را پهن یا جمع میکند و هیچ کس هم کاری ندارد که آیا این کار را به خوبی انجام داده یا نه و اساساً آیا برای این کار مناسب بوده است یا خیر!
مدل بلبین برای نقش افراد در کار تیمی شامل نقش های ۹ گانه‌ی زیر است:
- ایده پرداز (Plant)
- ارزیاب و مراقب یا ناظر (Monitor-Evaluator)
- هماهنگ کنندهها (Co-ordinator)
- کاشف یا جستجوگر منابع (Resource-Investigator)
- افراد اجرایی یا اجراکارها (Implementer)
- تمام کننده ها (Finishers)
- گروهیکارها یا دیپلماتها (Teamworkers)
- شکل دهندگان یا موتورهای محرک گروه (Shapers)
- افراد متخصص (Specialists)
در این درس و درسهای آتی، هر یک از این نقش‌ها را به تفکیک شناسایی می‌کنیم و در مورد آنها صحبت می‌کنیم تا بتوانیم چینش یک تیم را بر اساس نیازها و اهدافش به درستی انجام دهیم و حداکثر بهره وری را در کار تیمی خلق کنیم.
تمرین درس مدل بلبین و نقش افراد در تیم
قبل از اینکه در درسهای آتی، هر یک از نقش های مطرح شده در مدل بلبین را بررسی کنیم، سعی کنید سمت دیگر ماجرا را تصور کنید.
آیا در یک فعالیت تیمی (چه در سازمان و چه در مدیریت یک سفر با حضور چند خانواده) خاطره‌ای را به یاد دارید که یک نقش یا نگرش یا توانمندی خاص در افراد متعددی باشد و چند نفر بخواهند یک نقش مشابه را ایفا کنند و از سوی دیگر، برای باقی کارها و وظیفه‌ها، کسی داوطلب نباشد؟
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مهارت کار تیمی به شما پیشنهاد میکند:
- دوره تیم سازی و کار تیمی | از کار گروهی تا کار تیمی موفق
- مردیت بلبین | نظریه پرداز کار تیمی و طراح تست بلبین
- جان کاتزن باخ | اصول کار تیمی و تیم سازی
- فعالیت های تیمی ناموفق (تجربههای مردیت بلبین)
- تقسیم کار در تیم | مدل رنگی مردیت بلبین
- کارهای صورتی: یکی مهمترین علل کاهش اثربخشی کار تیمی
- مدل بلبین و نقش افراد در تیم ها
- کار تیمی و نقش ایده پردازی در آن
- کار تیمی و نقش جستجوگر منابع
- نقش ارزیاب (یا مراقب یا ناظر) در کار تیمی
- نقش هماهنگ کننده فعالیت ها در پروژه ها و کار تیمی
- نقش موتور محرک در کار تیمی
- افراد اجرایی یا اجراکارها در کار تیمی
- تمام کننده ها و نقش و اهمیت آنها در کار تیمی
- نقش Teamworker یا گروهی کار در فعالیت تیمی
- متخصصها (Specialists) و نقش آنها در کار تیمی
- هواپیمای کنکورد و سندروم کنکورد در کار تیمی و کسب و کار
- مدل تاکمن و مراحل پنج گانه رشد یک تیم
- موانع کار تیمی اثربخش | تیم هایی که تیم نیستند
- موانع کار تیمی اثربخش | سندرم آپولو در تشکیل تیمها
- مشکلات کار تیمی اثربخش | تفکر گروهی یا گروه اندیشی
- تنبلی گروهی | وقتی اعضای گروه به اندازهی کافی مایه نمیگذارند
- ایدهها را به کمیتهها نسپارید
- اثر تماشاگر | چگونه پخش شدن مسئولیت روی رفتار ما تأثیر میگذارد؟
- کتاب پنج دشمن کار تیمی | آشنایی با چالش های کار تیمی اثربخش
- کتاب بازیکن تیمی ایده آل (پاتریک لنچیونی) | سه ویژگی ضروری برای کار تیمی
- معرفی کتاب تیم سازی و رهبری تیم | ریچارد هکمن
- معرفی چند کتاب تیم سازی و کار تیمی
سوال‌های پرتکرار دربارهٔ متمم
متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحث‌های مهارتی و مدیریتی.
برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کرده و گوش دهید.
فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟
هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه» دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص میکند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری می‌توانید نقشه راه‌های مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.
همچنین در صفحه‌های دوره MBA و توسعه فردی می‌توانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.
هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟
شما می‌توانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را می‌توانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیم‌سال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید. لطفاً برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.
آیا در متمم فایل های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که می‌توانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
همچنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آنها را می‌توانید در فروشگاه متمم ببینید.
با متمم همراه شوید
آیا می‌دانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور می‌توانید به جمع متممی‌ها بپیوندید؟
نویسنده‌ی دیدگاه : محسن سعیدی پور
سلام
چندهفته پیش برای یه مسافرت یه روزه رفته بودیم طالقان.کناررودخونه بساطمون رو پهن کرده بودیم که متوجه شدیم یه پیکان تو مسیر ناهموار گیر کرده .سه چهار نفری رفتیم برای کمک .طفلک راننده پیکان اینقدر عقب,جلو کرده بود که کلا چرخاش گیر بود تو خاک نرم ودرجا میچرخید,هرکدوم از ما که رفته بودیم برای کمک یه نظری داشتیم.یکی گفت از جلو هلش بدیم ,یکی گفت بیاین بکسلش کنیم,یکی گفت بیاین ,یهو بلندش کنیم,یکی گفت سنگ بذارین زیر چرخش ,برین سنگ بیارین,خلاصه که راننده طفلک که عرق از سرو روش میریخت هی به دهن ما نگاه میکرد.یه بیست دقیقه ای طول کشید تا بالاخره دست از حرف زدن برداشتیم و همه با هم ماشین رو بلند کردیم واز چاله دراومد,جالبش اینه که وقتی میخواستیم بلندش کنیم برای چند مرتبه اول هر کدوم جداگانه زور میزدیم تا بالاخره یکی گفت بیاین باهم ,حالا یک ,دو,سه
متشکرم