Menu
فایل صوتی آموزشی ویژگی‌‌های انسان تحصیل‌کرده

مسیرِ تبدیل شدن به یک انسان فرهیخته چیست و در این راه، باید به چه نکاتی دقت کنیم؟


آرشیو سری مطالب :مدیریت منابع انسانی

تجزیه و تحلیل شغل چیست و چگونه انجام می‌شود؟

تجزیه و تحلیل شغل چیست؟ خروجی تجزیه و تحلیل شغل چه باید باشد؟

مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

طراحی شغل | تعریف ویژگی های شغلی | مفهوم غنی سازی شغل

طراحی شغل و ویژگی های شغلی و غنی سازی شغل

تمرین و مشارکت در بحث
   
مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

دوره آموزش مدیریت منابع انسانی

آموزش مدیریت منابع انسانی در دوره MBA آنلاین متمم

مدیریت منابع انسانی
   

تعریف شغل چیست؟

شغل چیست؟ تعریف شغل چیست؟ شغل با موقعیت شغلی چه تفاوتی دارد؟

مدیریت منابع انسانی
   

مزایا و معایب کار کردن برای شرکتهای بزرگ

کار کردن برای شرکتهای بزرگ چه مزایا و معایبی دارد؟

تمرین و مشارکت در بحث
   
دعوت به گفتگو
   
مدیریت منابع انسانی
   

انتخاب همکار خوب و مناسب، مهم‌ترین اولویت شماست (جیم کالینز)

انتخاب همکار مناسب - جیم کالینز

تمرین و مشارکت در بحث
   
مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

تطبیق فرد با شرایط محیط محل کار

تطبیق فرد با محیط در سازمان

تمرین و مشارکت در بحث
   
مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

تعریف قرارداد روانی (+ مثال)

تعریف قرارداد روانی

تمرین و مشارکت در بحث
   
مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

کریس آرجریس

کریس آرجریس یا کریس آرگریس

مدیریت منابع انسانی
   

دنیس روسو (مطرح کننده نظریه‌ی قرارداد روانی)

دنیس روسو - نظریه قراردادهای روانی

مدیریت منابع انسانی
   

تعریف مدیریت منابع انسانی چیست؟ | شرح وظایف مدیر منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی و نقش آن

مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر

کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر

مدیریت منابع انسانی
   

از میان روش های ارزیابی عملکرد شغلی کدام را جدی‌تر می‌گیرید (وظیفه ای یا زمینه ای)؟

ارزیابی عملکرد و عملکرد زمینه ای و عملکرد وظیفه ای

تمرین و مشارکت در بحث
   
مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی
   

مدیریت منابع انسانی و جلسات غیررسمی ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد و مدیریت منابع انسانی

تمرین و مشارکت در بحث
   
مختص کاربر ویژه
   
مدیریت منابع انسانی