کارشناس واحد مالی، هنگام ناهار در گفتگو با مدیر تولید به او خبر می‌دهد که شرکت به‌شدت در تأمین منابع مالی مشکل دارد و بعید است آخرین سفارش خرید، طی دو ماه آتی اجرا شود. منشی مدیرعامل با یکی از اعضای تیم فروش صحبت می‌کند و به او می‌گوید که شنیده قرار است الگوی پرداخت

همه از رضایت شغلی حرف می‌زنند: از پایین بودن رضایت شغلی گله دارند یا به بالا بودن رضایت شغلی خود و همکاران‌شان افتخار می‌کنند. این را هم می‌دانیم که یکی از علت‌های قرارگرفتن درس رفتار سازمانی در دوره MBA در همه‌جای دنیا، کمک به افزایش رضایت شغلی کارکنان سازمان‌ها و کسب و کارهاست. با این

بخش قابل توجهی از زندگی ما در قالب زندگی کاری می‌گذرد. خصوصاً این‌که طی سال‌های اخیر، زندگی کاری، دیگر به ساعات رسمی کار در شرکت و فروشگاه و کارگاه و کارخانه محدود نیست و به شیوه‌ها و بهانه‌های مختلف، گریبان ما را در بیرون از محل کار و حتی در خانه، رها نمی‌کند. پس اگر به کیفیت زندگی خود

چند درصد از وقت و انرژی شما در محیط کار واقعاً برای کار صرف می‌شود؟ چقدر درگیر حاشیه‌ها می‌شوید؟ چقدر از انرژی و توان ذهنی شما صرف موضوعاتی می‌شود که در قلمرو وظایف و مسئولیت‌هایتان نیست؟ چقدر باید نگران باشید که دیگران پشت سرتان چه می‌گویند یا چگونه زیر پایتان را خالی می‌کنند؟ چقدر باید

از دوستان عزیز متمم انتظار می‌رود پس از مطالعه‌ی این درس: نام سولومون اَش را به عنوان یکی از دانشمندان پیشرو در عرصه روانشناسی اجتماعی به خاطر بسپارند. کلیت آزمایش اش (یا آزمایش همنوایی با جمع) و دستاوردهای آن‌ را به‌خاطر بسپارند. بتوانند انواع همرنگی را توضیح داده و برای هر یک، مثال بزنند.£ موضوع همرنگ جماعت شدن

پیش نیاز مطالعه درس: حل تمرین درسِ کاریزما چیست و ویژگی افراد کاریزماتیک چیست؟ مطالعه‌ی درس مهارتهای کلامی افراد کاریزماتیک از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه این درس: بتوانند برخی از مهارت‌های غیر کلامی و ویژگی‌های ذهنی افراد کاریزماتیک را فهرست کنند و برای هر کدام مثال بزنند. به تدریج آماده شوند تا تمرین‌های کاریزما و تمرکز

پیش نیاز مطالعه این درس: مطالعه‌ی درس کارگر عاطفی (کارگری احساسی) از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از پایان این درس: بتوانند مفهوم Job Crafting یا بازآفرینی شغل یا دگرگون سازی شغل را تعریف کنند. سه شیوه‌ی اصلی در بازآفرینی شغل را فهرست کنند و برای هر کدام مثال بزنند. بتوانند در محیط کار خود، مصداق‌های دگرگون سازی شغل را خلق یا جستجو کنند.

 پیش نیاز مطالعه درس: حل تمرین درسِ کاریزما چیست و ویژگی افراد کاریزماتیک چیست؟ مطالعه‌ی درس تعریف کاریزما چیست؟ مرور معرفی کتاب قوانین کاریزما (این مورد ضروری نیست. اما اگر فهرست موضوعات آن کتاب را بخوانید، ذهن‌تان برای این درس بهتر آماده می‌شود). از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه این درس: بتوانند پنج مورد از مهارت‌های

پیش‌نیاز مطالعه این درس: مثلث تاریک چیست؟ خودشیفتگی چیست و در محیط کار و زندگی خود را چگونه نشان می‌دهد؟ نشانه های ماکیاولیسم به عنوان یک صفت شخصیتی چیست؟ مدیر و همکار سایکوپات در محیط کار چه ویژگی‌هایی دارد؟ از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه این درس بتوانند: رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی

از دوستان متمم انتظار می‌رود پس از پایان این درس: بتوانند رفتار نادرست سازمانی یا Organizational Misbehavior را تعریف کنند. بتوانند رفتارهای نادرست سازمانی را بر اساس مدل پیشنهادی وایتز، دسته بندی کنند. بتوانند برای هر دسته از رفتارهای نادرست سازمانی (بر اساس مدل وایتز) مثال بزنند.£ معمولاً هر جا در مورد رفتار سازمانی بحث می‌شود،

بعد از آشنایی با مفهوم ادراک، اکنون می‌خواهیم با تعریف اسناد و مفهوم خطاهای اسنادی آشنا شویم. مفهوم اسناد (انگلیسی: Attribution) در این مورد صحبت می‌کند که یک رفتار یا رویداد به چه علتی روی داده است. هنگامی که از ادراک حرف می‌زنیم، بحث ما سرِ این است که چه چیزی اتفاق افتاده و آنچه

نگرش یا Attitude از جمله مفاهیم و واژه‌هایی است که همه‌ی ما به نوعی با آن آشنایی داریم. تقریباً همه‌ی سخنرانان انگیزشی، بنای حرفهای خود را بر پایه‌ی همین یک کلمه قرار داده‌اند و نان خود را از همین یک واژه می‌خورند. اما تعریف نگرش چیست؟ خصوصاً با توجه به اینکه در شاخه‌های مختلف علوم،