کارنامه شما در درس مسیر شغلی
با توجه به تعداد زیاد و تنوع درسهایی که دربارهٔ هر موضوع در متمم ارائه شدهاند، لازم است گزارشی وجود داشته باشد که علاقهمندان به هر درس بتوانند به صورت بسیار مختصر، وضعیت خود در آن درس را ببینند و روند مطالعهٔ درسها و مشارکت در بحثها را دنبال کنند.
در همین راستا تصمیم گرفتیم در پایان هر یک از درسهای متمم، گزارشی را به عنوان «کارنامهٔ شما» ارائه کنیم. در ادامهٔ این تغییرات، تدریج طراحی صفحهٔ پروفایل شما هم در متمم هم با تکیه بر همین کارنامهها تغییر خواهد کرد و گزارشی دقیقتر و منجسمتر از وضعیت شما در درسهای مختلف در صفحهٔ پروفایل ارائه خواهد شد.
آنچه در ادامه میبینید، نسخهٔ آزمایشی کارنامه درس مسیر شغلی است. این قالب به تدریج در آینده بهبود مییابد و نیز مشابه آن برای درسهای دیگر هم ارائه خواهد شد.
تعداد درسهای مسیر شغلی مورد علاقهتان (?): ۱۷ |
کل امتیازهایتان در مسیر شغلی: ۰ |
کل امتیازهایتان در درسهای تمریندار: ۰ |
تعداد امتیازهایی که به دیگران دادهاید: ۰ |
ارزیاب درس مسیر شغلی
وضعیت نهایی شما در درس مسیر شغلی
معنی نشانهها در جدول بالا
? زیر درس اعلام کردهاید که به آن بحث علاقهمندید.
✅ درس تمرین داشته و تمرینتان را ثبت کردهاید.
❗هنوز تمرینتان را این درس ثبت نکردهاید.
◻️ درس تمرین نداشته، شما هم نظری ثبت نکردهاید.
? نظراتی که زیر درسهای بدون تمرین ثبت شده.
ضمناً فهرست بالا شامل همهٔ درسهای مجموعهٔ عزت نفس نیست. به عنوان نمونه معرفی برخی کتابها در این فهرست نیامده است.
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مسیر شغلی به شما پیشنهاد میکند:
- مسیر شغلی چیست؟ مفهوم مسیر شغلی چه ابعادی دارد؟
- موفقیت شغلی چیست؟ شما موفقیت در شغل را چگونه تعریف میکنید؟
- پرسشنامه لنگرگاه های مسیر شغلی ادگار شاین
- لنگرگاه های مسیر شغلی ادگار شاین
- تم های شغلی هالند (مدل سنجش علاقمندیهای شغلی / شخصیت شناسی هالند)
- پرسشنامه هالند – سنجش ترجیحات شغلی
- مهمانی بولز | جایگزینی سادهشده برای پرسشنامه هالند | تطبیق شغل و شاغل
- موفقیت شغلی | آیا تلخیهای دنیای واقعی را تحمل میکنید؟
- موفقیت شغلی | قدرت تحمل ابهام یک نقطهی قوت مهم محسوب میشود
- موفقیت شغلی | مراقب باشید به یک بولدوزر تبدیل نشوید
- موفقیت شغلی | عصیانگری میتواند مانعی در مسیر موفقیت شما باشد
- استعفا | فقط درگیر متن استعفا و نوشتن نامه استعفا نباشید!
- نوشتن نامه استعفا خطاب به همه | داستانی از اعلام عمومی استعفا
- منتور کیست و منتورینگ یعنی چه؟
- وظایف منتور | از منتور چه انتظاراتی داشته باشیم؟
- رزومه نویسی | در یک نمونه رزومه کاری چه چیزهایی باید باشد (و نباشد)
- رزومه نویسی آینده نگر | چرا نوشتن رزومه برای آیندهای که نیامده مفید است؟
- مسیر شغلی یک نردبان نیست | شریل سندبرگ
- کارشناس یا متخصص کیست؟ تخصص چگونه تعریف میشود؟
- شرایط استخدام | شما چاق هستید، استخدامتان نمیکنیم!
- فریلنسر کیست؟ به چه کسی فریلنسر (Freelancer) یا آزادکار میگویند؟
- خانه به دوش های دیجیتال (Digital Nomads)
- کتاب شغل مناسب شما | آموزش MBTI توسط پاول تایگر
- دفاعیه یک ریاضیدان | معیار شما برای انتخاب شغل چیست؟ | + محتوای تشویقی
- کارنامه شما در درس مسیر شغلی
آخرین کاربران ویژه متمم
ورود پوریا اورعی و محمددانیال فرجی و امیر احمدی به جمع کاربران ویژه متمم را خوشآمد میگوییم
دوستان برتر متممی در دو هفته اخیر
- محمدرضا ضامنی (۱۹۲ امتیاز)
- هیوا (۱۱۶ امتیاز)
- صابر طهانی (۱۰۷ امتیاز)
- محمدرضا نظرآهاری (۱۰۰ امتیاز)
- محسن شیروانی (۹۹ امتیاز)
- حمیدرضا حدیدی (۹۶ امتیاز)
- مرضيه رفعتي (۹۰ امتیاز)
- علی کریمی (۸۹ امتیاز)
- پیمان احمدی (۸۸ امتیاز)
- جواد بشیرپور (۸۸ امتیاز)
آخرین دیدگاهها
- علی اکبر شاه بهرامی در دورهٔ آموزش فکر کردن به کمک نوشتن
- فاطمه پناهی در ریشه های حس خجالت و کمرویی در جمع
- فاطمه پناهی در ریشه های حس خجالت و کمرویی در جمع
- سعید محمدی در کاربردی کردن آموختهها: آیا به تفاوت آموختن و به کاربردن توجه کردهاید؟
- محمد طاها در روشهای نادرست متممخوانی!
- امیررضا بابایی در بازخورد یا فیدبک چیست؟
- امین شاهمرادی در کریس آرگریس و فاصله بین دانستن و عمل کردن
- سپیده استیری در طراحی سیستم فروش – درس ۶: مدیر همیشه حاضر!
- امیررضا بابایی در بازخورد در مدیریت | هر نظر، نقد یا پیامی بازخورد نیست
- امین شاهمرادی در پارادایم چیست ؟ پارادایم شیفت به چه معناست؟
- جان مک کین در تعریف سیستم چیست؟ | سیستمهای باز و بسته | چند مثال از انواع سیستم
- پریسا در اصول گزارش نویسی تحلیلی | روش تهیه گزارش تحلیلی
- جان مک کین در تعریف سیستم چیست؟ | سیستمهای باز و بسته | چند مثال از انواع سیستم
- سامان غذبانی در کاریزما چیست و ویژگی افراد کاریزماتیک چیست؟ (ورود به بحث)
- مهدی سلیمانی در پروژه پایانی تفکر سیستمی
- مهدی نعمتی در تفکر خطی در برابر تفکر سیستمی
- پریسا در آشنایی با سبک گزارش نویسی توصیفی
- عادل جعفری در ارتباط غیر رسمی چیست؟ با شبکه ارتباطات غیررسمی در سازمان چه باید کرد؟
- سپیده استیری در طراحی سیستم فروش (معرفی درس)
- حسین نجفی در نیازمندان دوردست | فاصلهٔ فیزیکی چه تأثیری بر وظایف اخلاقی میگذارد؟
- FattahAmir در مقایسه کلمات عینی و ذهنی
- محمدجواد عجم در چرخه عمر چیست و چرا باید آن را بشناسیم؟
- حمیدرضا پورسیامک در اصول فروش موفق | یک جزوه راهنمای فروش محصول درست کنید
- وحید اورعی در شغل مشاوره مدیریت و چند تصور اشتباه دربارهی آن
- امیرحسین امینی در فهرست برخی روشهای کلاسیک تولید ارزش اقتصادی
- پرويز دارستان در تعریف مدل ذهنی در ارتباط با فرایند یادگیری
- امین شاهمرادی در چرخه گارتنر (سیکل هایپ تکنولوژی)
- امین شاهمرادی در چرخه عمر چیست و چرا باید آن را بشناسیم؟
- سامان عزیزی در جملههای روزانه (۸۶) | چند جمله درباره شکست، استعفا، روایت زندگی، شایعه و …
- حامد احمدی در مدل مارشال مک لوهان برای تحلیل تکنولوژی ها
آخرین پروژههای ثبت شده
- مهدی سلیمانی در پروژه پایانی تفکر سیستمی
- مرتضی اخباری در پروژه پایانی مدل ذهنی
- حامد احمدی در پروژه پایانی ارزش آفرینی
- مهدی بدرخانی در پروژه پایانی ارزش آفرینی
- امین شاهمرادی در پروژه پایانی ارزش آفرینی
- انسیه میرزاحسین در پروژه پایانی تفکر سیستمی
- امیر رضایی در پروژه پایانی تفکر سیستمی
- محمد قربانی در پروژه پایانی تفکر سیستمی