چند نمونه از انواع سوال در مصاحبه استخدام تولید کننده محتوا
اگر می‌خواهیم برای شغل تولید محتوا کسی را انتخاب کنیم، چه سوال‌هایی را در مصاحبه بپرسیم؟ چه نکاتی می‌تواند به عنوان شاخص‌ِ پیش‌بینی‌کننده‌ی موفقیت یک تولیدکننده محتوا مطرح باشد؟ چه تفاوتی بین استخدام تولیدکننده محتوا و بازاریاب محتوا یا استراتژیست محتوا وجود دارد و باید مد نظر قرار دهیم؟ در این درس به بررسی مواردی از جنسِ
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ تولید محتوا
✔ مختص کاربر ویژه
یک سوال جالب در مصاحبه استخدامی
مصاحبه استخدامی یکی از پیچیده‌ترین و سخت‌ترین چالش‌های مدیران است. قرار است صرفاً بر اساس یک رزومه – که می‌دانیم اعتبار چندانی ندارد و بزرگنمایی‌های زیادی در آن است – و یک جلسه‌ی مصاحبه‌ی کوتاه چند دقیقه‌ای یا چند ساعتی (که گرفتار #خطاهای شناختی و قضاوتی شدید است) فردی را به تیم خود بیفزاییم که
✔ ایده متمم
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مختص کاربر ویژه
چه کسانی را به کار می‌گیرید: افراد مناسب یا افراد واجد شرایط؟
از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه این درس: به تفاوت دو اصطلاح افراد مناسب و افراد واجد شرایط توجه داشته باشند. در واگذاری پروژه‌ها به افراد و یا پذیرش افراد جدید در پروژه، افراد واجد شرایط را با افراد مناسب اشتباه نگیرند. چه در مورد خود و چه در مورد اطرافیان و همکاران، تشخیص دهند که کدام شاخص، وزن
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مدیریت پروژه
استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در استخدام
از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود: قبل از مطالعه این درس، درس اعتبار آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام را مرور کنند. دستاوردهای مطالعه سَکِت و وَلمْسلی را شرح دهند. از دستاوردهای این مطالعه در طراحی فرایند استخدام و مصاحبه شغلی استفاده کنند. محدودیت‌های این مطالعه و این نوع مطالعات را بدانند و بتوانند با استدلال منطقی آنها
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
آیا آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام اعتبار دارند؟
طی چند دهه گذشته، استفاده از آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام در بسیاری از صنایع و کسب و کارها رونق داشته است. طبیعی است که شرکتها و سازمان‌ها، با استفاده از آزمونهای شخصیت شناسی، انتظار دارند کسانی را انتخاب کنند که در آینده، عملکرد سازمانی مثبت و رضایت‌بخشی را از خود بروز می‌دهند. با
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
رفتارها و تجربه ها و توصیه های مربوط به سال اول استخدام
عمده‌ی بحث‌هایی که تا کنون تحت عنوان عادتها و رفتارهای کوچک زندگی مطرح کرده‌ایم، بیشتر به زندگی شخصی مربوط بوده‌اند. این بار می‌خواهیم به سراغ یکی از بخش‌های مهم زندگی شغلی بپردازیم که با وجود اهمیت آن، بسیاری از اوقات دور از چشم ما باقی می‌ماند. بسیاری از دوستان متممی، تجربه‌ی نخستین ماه‌ها و سالهای
✔ عادتهای کوچک زندگی
آزمون استخدام گوگل در فرودگاه‌ها (قسمت اول)
اریک اشمیت، رییس هیات مدیره گوگل، با سارا گرین از هاروارد بیزینس ریویو، مصاحبه‌ای داشته که مرور برخی از قسمتهای آن می‌تواند جالب و آموزنده باشد. در این مطلب، به بخش بسیار کوتاهی از این گفتگو گوش می‌دهیم و به زودی بخش‌های بعدی این گفتگو را هم مورد بحث قرار خواهیم داد. اریک اشمیت، به شدت
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مدیریت منابع انسانی
اشتباهات جبران ناپذیر در مصاحبه استخدامی
در نوشته قبلی در خصوص طبقه بندی پیام‌هایی که در مصاحبه استخدامی رد و بدل می‌شوند صحبت کردیم. اشاره کردیم که انواع پرسش‌ها و پاسخ‌ها و تعاملاتی را که در جلسه مصاحبه استخدامی شکل می‌گیرد، می‌توان در سه گروه توانمندی، تمایل و تطبیق، طبقه‌بندی کرد. در این نوشته می‌خواهیم در مورد اشتباهات جبران ناپذیر در
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مصاحبه شغلی
مصاحبه استخدامی و سه پیام پنهان در آن
مصاحبه استخدامی یکی از مسائلی است که از زمان ورود ما به بازار کار، تا روزی که بازنشسته می‌شویم و بازار کار را ترک می‌کنیم، همواره به عنوان یکی از دغدغه های مهم ما باقی می‌ماند. در سالهای نخست ورود به بازار کار، بارها و بارها این استرس را تحمل می‌کنیم که در مصاحبه استخدامی،
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مصاحبه شغلی