کاریزما چیست و ویژگی افراد کاریزماتیک چیست؟ (ورود به بحث)
کاریزما چیست؟ به سختی می‌توانید دو نفر را بیابید که به این سوال، پاسخ یکسانی بدهند. با این حال، بی‌تردید می‌توان گفت کاریزما برای ما انسانها مستقل از فرهنگی که در آن زندگی می‌کنیم، دارای بار معنایی مثبت است. بعید است به کسی بگویید که تو کاریزمای زیادی داری و او به شما اعتراض کند.
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ کاریزما
✔ مختص کاربر ویژه
مدیریت رفتار سازمانی (نقشه راه)
درس مدیریت رفتار سازمانی از جمله درس‌های بسیار مهم و پایه‌ای در آموزش مدیریت محسوب می‌شود. بعید است بتوانید به سادگی یک دوره جامع آموزش مدیریت و یا دوره MBA پیدا کنید که مفاهیم مدیریت رفتار سازمانی با همین عنوان یا عناوین مشابه در سرفصل‌های درسی آن در نظر گرفته نشده باشد. درس رفتار سازمانی در
✔ راهنمای مطالعه درسها
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
مثلث تاریک – خودشیفته ها، ماکیاولیست‌ها و سایکوپات‌ها
از دوستان متممی انتظار می‌رود پس از پایان این درس: معنای اصطلاح مثلث تاریک یا سه گانه تاریک یا Dark Triad را بدانند. بتوانند تاریخچه شکل گیری این اصطلاح را به صورت مختصر، شرح دهند. از شیوه‌ی سنجش این صفات در مورد انسانها اطلاع داشته باشند.£ اصطلاح سه گانه تاریک یا مثلث تاریک یا Dark Triad برای نخستین بار در سال ۲۰۰۲ ابداع شد. دو
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
رفتارهای نادرست سازمانی (Organizational Misbehaviors)
از دوستان متمم انتظار می‌رود پس از پایان این درس: بتوانند رفتار نادرست سازمانی یا Organizational Misbehavior را تعریف کنند. بتوانند رفتارهای نادرست سازمانی را بر اساس مدل پیشنهادی وایتز، دسته بندی کنند. بتوانند برای هر دسته از رفتارهای نادرست سازمانی (بر اساس مدل وایتز) مثال بزنند.£ معمولاً هر جا در مورد رفتار سازمانی بحث می‌شود،
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تست DISC | آزمون دیسک | دانلود نمونه پرسشنامه دیسک
تست دیسک (DISC) یا آزمون دیسک را اغلب به نام تست خودشناسی DISC یا تست شخصیت شناسی DISC می‌شناسند. اما نام درست‌تر آن مدل رفتارشناسی دیسک است؛ چون برای شناخت الگوی رفتاری انسانها مورد استفاده قرار می‌گیرد. شاید برایتان جالب باشد که اکنون بیش از یک قرن از زمانی که این مدل کلاسیک رفتار شناسی برای نخستین بار مطرح شد می‌گذرد.
✔ خودشناسی
کتاب ۵۳ اصل در مدیریت انسانها | استیفن رابینز
استیفن رابینز را یکی از مطرح‌ترین نویسندگان دانشگاهی در زمینه مدیریت رفتار سازمانی می‌دانند. کتاب مدیریت رفتار سازمانی استیفن رابینز، تقریباً در سراسر جهان به عنوان یک مرجع شناخته شده برای آموزش مدیریت رفتار سازمانی مورد استفاده و استناد قرار می‌گیرد. اما او در میان کتابهای آکادمیک و رسمی، کتابهای کوچک‌تر و مختصرتری هم دارد
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ معرفی کتابهای مدیریتی
معرفی استیفن رابینز | مولف مطرح کتابهای مدیریت رفتار سازمانی
اجازه بدهید قبل از بحث در مورد استیفن رابینز و خدمات او به مدیریت رفتار سازمانی، مقدمه‌ای کوتاه را در مورد انواع نویسندگان مرور کنیم. این مقدمه هم در اینجا و هم در سایر بخش‌هایی که در آنها به معرفی کتابها و نویسندگان می‌پردازیم به کارمان خواهد آمد. شغل نویسندگی در حوزه‌های غیرداستانی (non-fiction)، برخلاف
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر آزاد
✔ معرفی کتابها و نویسندگان
کاربرد شخصیت شناسی در مدیریت رفتار سازمانی
تقریباً همه کتابهای دانشگاهی آموزش مدیریت رفتار سازمانی، ساختار مشابهی دارند. هر یک از آنها به سه بخش (یا سه جلد) تقسیم شده‌اند و یکی از این سه بخش به جنبه‌های فردی مدیریت رفتار سازمانی اختصاص یافته است. درقسمت فردی مدیریت رفتار سازمانی هم، بخشی به شخصیت و شخصیت شناسی اختصاص یافته است. درک اینکه
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف ادراک و عوامل موثر بر آن
از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه درس تعریف ادراک: بتوانند ادراک را تعریف کنند. به تفاوت احساس و ادراک توجه داشته باشند و به خاطر بسپارند که اگر چه ادراک بر روی احساس و احساس بر روی ادراک تاثیر می‌گذارد، اما این دو مفهوم، یکی نیستند. بتوانند سه دسته عوامل تاثیرگذار بر ادراک را فهرست کنند و برای
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ محتوای تشویقی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف اسناد و خطاهای اسنادی در تحلیل رفتار خود و دیگران
بعد از آشنایی با مفهوم ادراک، اکنون می‌خواهیم با تعریف اسناد و مفهوم خطاهای اسنادی آشنا شویم. مفهوم اسناد (انگلیسی: Attribution) در این مورد صحبت می‌کند که یک رفتار یا رویداد به چه علتی روی داده است. هنگامی که از ادراک حرف می‌زنیم، بحث ما سرِ این است که چه چیزی اتفاق افتاده و آنچه
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف نگرش چیست؟
نگرش یا Attitude از جمله مفاهیم و واژه‌هایی است که همه‌ی ما به نوعی با آن آشنایی داریم. تقریباً همه‌ی سخنرانان انگیزشی، بنای حرفهای خود را بر پایه‌ی همین یک کلمه قرار داده‌اند و نان خود را از همین یک واژه می‌خورند. اما تعریف نگرش چیست؟ خصوصاً با توجه به اینکه در شاخه‌های مختلف علوم،
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
انسانهای دشوار در محیط کار و زندگی
آیا دقت کرده‌اید که برخی از دوستان شما، همیشه از همکاران سخت خود گله دارند؟ از همکارانی که هیچ چیز نمی‌فهمند و خودخواه هستند و محیط کار را برای آنها جهنم کرده‌اند؟ آیا دقت کرده‌اید که برخی دیگر از دوستان شما، به ندرت چنین گله‌هایی را مطرح می‌کنند؟ در نگاه اول ممکن است فکر کنید
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ سبک زندگی من
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
من یک مدیر خودشیفته دارم
مدیران خودشیفته پدیده جدیدی نیستند. اما بسیاری معتقدند نوشته‌ی مایکل ماکوبی در سال ۲۰۰۰، خودشیفتگی مدیران را بیشتر از گذشته در مرکز توجه قرار داد. ماکوبی معتقد بود که مدیران بزرگی که شرکت‌های خود را به سرعت به پیش می‌برند و بزرگ می‌کنند، کسانی که می توانند تصویری بزرگ و زیبا و هیجان انگیز از
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
آیا شما هم اصطکاک سازمانی دارید؟
چند درصد از وقت شما در محیط کار، به فکر کردن و نگران بودن و حرص خوردن‌هایی می‌گذرد که ربطی به ماموریت و وظیفه‌ی اصلی شما ندارد؟ این میزان از «فکرهای دست و پاگیر و نامربوط» را به عنوان «اصطکاک سازمانی» معرفی می‌کنند. مفهوم «اصطکاک سازمانی» یا «Organizational Friction» چند سالی است که در گزارش‌های
✔ مبانی رفتار سازمانی