نظریه دو عاملی هرزبرگ | نقش عوامل بهداشتی و انگیزشی در رضایت شغلی
منشی دفتر مرکزی شرکت، هر روز از کهنه بودن و خرابی دائمی دستگاه پرینتر شکایت میکند. اینترنت شرکت هم، زیاد قطع میشود و به نظر میرسد که لازم است تأمینکنندهی اینترنت تغییر کند. کارشناسان فروش شرکت، بارها از پایین بودن حقوق خود گلایه کرده و تأکید میکنند که دریافتیشان در مقایسه با کارشناسان فروش شرکتهای
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
کیفیت زندگی کاری چیست و چگونه بهبود پیدا میکند؟
بخش قابل توجهی از زندگی ما در قالب زندگی کاری میگذرد. خصوصاً اینکه طی سالهای اخیر، زندگی کاری، دیگر به ساعات رسمی کار در شرکت و فروشگاه و کارگاه و کارخانه محدود نیست و به شیوهها و بهانههای مختلف، گریبان ما را در بیرون از محل کار و حتی در خانه، رها نمیکند. پس اگر به کیفیت زندگی خود
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
نظریه انگیزشی مک کللند | کدام انگیزه در شما قویتر است؟
این سوال که انسان از چه چیزهایی انگیزه میگیرد یک پرسش مهم و قدیمی است. نظریهپردازان بسیاری در این زمینه اظهارنظر کردهاند. کتابهای بسیاری با عنوان انگیزش و هیجان یا عناوین مشابه، این نظریهها را گرد آوردهاند و اگر آنها را ورق بزنید، از تعداد و تنوع نظریههای انگیزشی شگفتزده میشوید. در این میان، بعضی از نظریهها مورد
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف سازمان چیست؟ آیا شما هم عضو یک سازمان هستید؟
واژهی سازمان (Organization) که گاهی در فارسی به صورت ارگان هم بهکار میرود، برای همهی ما کموبیش آشناست و معمولاً هر روز آن را در نوشتهها و خبرها میخوانیم و در صحبتها بهکار میبریم. پس چرا باید برای تعریف سازمان وقت بگذاریم؟ آیا کسی هست که مفهوم سازمان را نداند؟ مسئله اینجاست که وقتی از رفتار سازمانی حرف میزنیم، مهم
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
سرفصل های دوره MBA (رشته مدیریت کسب و کار)
میتوان گفت کمتر رشتهای در سطح ارشد وجود دارد که سرفصلهای آن در حد دوره MBA متنوع و سلیقهای باشد. اگر کمی وقت بگذارید و سرفصلهای رشته MBA یا مدیریت کسب و کار را در برترین دانشگاهها و مدارس کسب و کار جهان مرور کنید، بهسختی میتوانید بپذیرید که همهی آنها، نام واحدی را روی
✔ عمومی
ابعاد فرهنگ سازمانی | مدل هافستد
در درس فرهنگ سازمانی گفتیم که تعریف فرهنگ برای گروه، سازمان، جامعه و کشور کمابیش یکسان است اما تفاوتها از جایی ظاهر میشود که میخواهیم مولفهها یا اصطلاحاً ابعاد فرهنگ را بسنجیم. وقتی به مرحلهی تعریف ابعاد فرهنگ میرسیم، متوجه میشویم که الزاماً نمیتوان همان ابعادی را که برای سنجش فرهنگ ملی بهکار میبریم (مثلاً مدل پنج
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
هافستد | اهمیت ابعاد فرهنگ و ارزش های فرهنگی
اگر از کارشناسان و صاحبنظران بخواهید چند نام بزرگ را در عرصه فرهنگ سازمانی فهرست کنند، بیتردید سه نام در فهرست همهی آنها وجود خواهد داشت: ادگار شاین، ادوارد هال و گرت هافستد (Geert Hofstede). هافستد (به زبان هلندی: هییِرت هُفستده) در سال ۱۹۲۸ به دنیا آمده و اکنون نهمین دههی زندگی خود را میگذراند (تولد در سال
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
مدیریت رفتار سازمانی چیست و از چه میگوید؟
شاید بتوان مدیریت رفتار سازمانی یا Organizational Behavior را یکی از کلیدیترین و زیربناییترین درسها در دورههای مدیریتی از جمله دوره MBA دانست (دانشجویان مدیریت معمولاً این درس را به اختصار، OB مینامند). درس مدیریت رفتار سازمانی با بهکارگیری و استفاده از دانشهای گوناگون، میکوشد مجموعهای از مبانی اولیه رفتارشناسی فردی و سازمانی را به ما بیاموزد.
✔ مبانی رفتار سازمانی
چستر بارنارد
چستر بارنارد (Chester Barnard) را بیتردید میتوان یکی از نامهای بزرگ کلاسیک در مدیریت دانست. پیتر دراکر وقتی در کتاب The Effective Executive خود، از ویژگیهای مدیر موفق حرف میزند، به حرفهای بارنارد و کتاب او ارجاع میدهد. هربرت سایمون دانشمند شناختهشده و برندهی جایزه نوبل هم، در مقدمهی کتاب Administrative Behavior، خود را وامدار و مدیون چستر
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
کتاب رفتار سازمانی تحلیلی | بیست مطالعه موردی در حوزه رفتار سازمانی در ایران
طی دهههای اخیر، استقبال دانشجویان و اساتید از Case Study یا مطالعه موردی – که گاهی موردکاوی هم خوانده میشود – در دانشکدههای مدیریت و مدارس کسب و کار، به شکل چشمگیری افزایش یافته است. در بسیاری از کتابهای استراتژی، مذاکره، رفتار سازمانی و بازاریابی، بخشهایی را میبینیم که به معرفی و مرور چند مطالعه
✔ مبانی رفتار سازمانی
تعریف رضایت شغلی چیست؟ (+ پرسشنامه رضایت شغلی)
همه از رضایت شغلی حرف میزنند: از پایین بودن رضایت شغلی گله دارند یا به بالا بودن رضایت شغلی خود و همکارانشان افتخار میکنند. این را هم میدانیم که یکی از علتهای قرارگرفتن درس رفتار سازمانی در دوره MBA در همهجای دنیا، کمک به افزایش رضایت شغلی کارکنان سازمانها و کسب و کارهاست. با این
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
همرنگ جماعت شدن | انواع همرنگی | آزمایش اش
از دوستان عزیز متمم انتظار میرود پس از مطالعهی این درس: نام سولومون اَش را به عنوان یکی از دانشمندان پیشرو در عرصه روانشناسی اجتماعی به خاطر بسپارند. کلیت آزمایش اش (یا آزمایش همنوایی با جمع) و دستاوردهای آن را بهخاطر بسپارند. بتوانند انواع همرنگی را توضیح داده و برای هر یک، مثال بزنند.£ موضوع همرنگ جماعت شدن
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
تعریف فرهنگ سازمانی چیست؟ اهمیت فرهنگ سازمانی به زبان ساده
از دوستان عزیز متممی انتظار میرود پس از مطالعه این درس: بتوانند فرهنگ را تعریف کنند. توضیح دهند که تعریف فرهنگ سازمانی با تعریف فرهنگ به عنوان یک اصطلاح عمومی، چه شباهتها و تفاوتهایی دارد. فرایند شکلگیری فرهنگ را به زبان ساده شرح داده و برای آن مثال بزنند. اهمیت مدیریت فرهنگ سازمانی را شرح دهند
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
ویژگی های یک مدیر موفق چیست؟ دراکر پاسخ میدهد
در درسهای پیش، با تعریف و معنی مدیریت از نگاه مینتزبرگ آشنا شدیم. همچنین از زبان مینتزبرگ، با شرایط کاری مدیران آشنا شدیم. او برایمان توضیح داد که تصویری که ما از سبک رفتار و زندگی روزمرهی مدیران داریم، با شرایط آنها در دنیای واقعی تفاوتهای بسیاری دارد: مدیران زیر فشار فعالیتها، سطحی میشوند؛ خیلی
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه