از برده داری تا مدیریت مدرن

۱۴ نظر برای از برده داری تا مدیریت مدرن

پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

نویسنده‌ی دیدگاه : گروه متمم



سمیه‌ی عزیز.

شاید مهم‌ترین نکته در بحث‌های مدیریتی، تفکیک «فرهنگ»، «مدل ذهنی» و «ابزار» و «الگوهای رفتاری انسان» از هم باشه.

الگوهای رفتاری انسان، در طول هزاران سال تغییر نکرده. به عنوان مثال، مهم نیست که در کجای جهان باشیم، حتی هزار سال بعد هم مانند ده هزار سال قبل، درد از دست دادن برای انسان‌ها بیشتر از لذت به دست آوردن است.
یا اینکه انسانها در هنگام تنش، بیشتر به مکانیزم‌های احساسی پناه می‌آورند تا منطقی.

اما بقیه موارد ممکن است از جایی به جای دیگر تغییر کنه.
اگر حرف دنیل پینک رو اینطوری بخونیم که: «ساعات کار انعطاف پذیر» خوب است. ممکنه در جای دیگری با تقلید از اون به بیراهه بریم.
اما اگر بخونیم که:‌«انسانها، تا حد مشخصی - که در هر فرهنگ و جامعه‌ای متفاوت است - از داشتن حق انتخاب و اختیار لذت می‌برند و احساس رضایت می‌کنند»، در اون صورت ممکنه ترجمه‌ی حرف دنیل پینک در شرکت شما، این بشه که آدمها علاوه بر چای، امکان قهوه خوردن هم داشته باشند(!).
مثال من کمی Extreme است، اما مطمئنم که منظورم رو رسانده‌ام.
به هر حال، علوم انسانی از هر علم دیگری می‌توانند جهانشمول‌تر باشند.
همان دوستانی هم که امروزاز بومی‌سازی و تسلط فرهنگهای دیگر صحبت می‌کنند و نگران هستند، خودشون در تلاش هستند که فرهنگ و باورهای خودشون رو به تمام جهان صادر کنند. به عبارتی، به نظر می‌رسه که همه در پس ذهنمون می‌دونیم که انسان،‌انسان است!
------------------------
محمدرضا شعبانعلی

 
تمرین‌ها و نظرات ثبت شده روی این درس صرفاً برای اعضای متمم نمایش داده می‌شود.
.