آخرین حد پیشرفت
ما در پیام اختصاصی متمم، هر روز جملهی کوتاهی را برای شما نمایش میدهیم.
جملههای کوتاه را معمولاً نمیتوان به عنوان توصیهای قطعی یا مفهومی علمی یا حتی یک موضعگیری مشخص در نظر گرفت.
این نوع جملهها، صرفاً تلنگری برای اندیشیدن، برای ساماندهی بهتر به دانستهها و خاطرات و نیز بهانهای برای حرف زدن با دوستانمان هستند.
همچنین اگر بخواهیم چالش نوشتن را تجربه کنیم و نویسندگی را تمرین کنیم، ابراز عقیده در مورد جملههای کوتاه، میتواند نقطه شروع مناسبی باشد.
با توجه به اینکه در پیام اختصاصی امکان بحث و گفتگو وجود ندارد، ما در مجموعهای تحت عنوان دعوت به گفتگو فرصتی برای بحث، گفتگو، تمرین نوشتن و تبادل نظر میان دوستان عزیز متممی را فراهم کنیم.
این مطلب به جملهای از سنکا اختصاص یافته است:
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
سوالهای پرتکرار دربارهٔ متمم
متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحثهای مهارتی و مدیریتی.
برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانید به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کرده و گوش دهید.
فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟
هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه» دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص میکند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری میتوانید نقشه راههای مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.
همچنین در صفحههای دوره MBA و توسعه فردی میتوانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.
هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟
شما میتوانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را میتوانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیمسال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید. لطفاً برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.
آیا در متمم فایل های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که میتوانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
همچنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آنها را میتوانید در فروشگاه متمم ببینید.
با متمم همراه شوید
آیا میدانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور میتوانید به جمع متممیها بپیوندید؟
نویسندهی دیدگاه : عــلامه
دوستی دارم که تازه در سازمان دولتیِ مصروف کار شده است. روزی با من در مورد کارش گپ میزد. ظاهرا، از محیط کار و برخورد مدیر دیپارتماناش ناراضی بود.
او میگفت: در دفتر کار، ما به خیلی از دیتاهای «مورد نیازمان» - در حوزه که کار میکنیم - دسترسی نداریم و مدیر بخش ما به ما میگن «این دیتاها محرم است، شما حق دسترسی به آنها را ندارید». فکر میکند مبادا ما از این دیتاها استفاده کرده و چیزی را یاد بگیریم. او با پیشرفت ما در محیط کار اصلا راحت نیست.
دوستم اینطور ادامه داد: چندی پیش سازمان که ما در آن کار میکنیم، به لحاظ تشکیلات دولتی، یک درجه ارتقا کرد. همزمان با این ارتقا، مدیران نیز باید ارتقا میکرد و مقامهای جدید را تصاحب میشد. او افزود که مدیر دیپارتمان ما ارتقا نکرد. چون، در بین زیردستانش کسی نبود که به جایی او منصوب شود و کار او را پیش ببرد. او نسبت به رشد دانش و مهارتهای زیردستانش حریص است و متعصب، از اینکه فردی پیشرفت کند راحت نیست. او دوست ندارد کسی رشد کند و جای او را بگیرد. بدون شک، اگر او فوتوفن کار را به زیردستانش یاد میداد، با آن ارتقا در تشکیلات جدید، حالا در یک درجه، شاید هم چند درجه بالاتر کار میکرد.
با شنیدن حرفهای دوستم، یاد جملهی استاد افتادم، که فرمودهاست:
«در فرهنگهای توسعهنیافته، انسانها به پیشرفت فکر میکنند، و در فرهنگهای توسعهیافته به رشد!
پیشرفت با سنجنش موقعیتمان نسبت به دیگران تعریف میشود و رشد، به سازنده بودن حضور ما در کنار دیگران!
سلول سرطانی، سلولی است که پیشرفت خود را به رشد در کنار دیگران ترجیح میدهد»
این جمله که قبلا در ذهنم حضور داشت، بعد از آن و برای همیشه در ذهن و قلبم حک شده است.