کارنامه شما در درس مسیر شغلی
با توجه به تعداد زیاد و تنوع درسهایی که دربارهٔ هر موضوع در متمم ارائه شدهاند، لازم است گزارشی وجود داشته باشد که علاقهمندان به هر درس بتوانند به صورت بسیار مختصر، وضعیت خود در آن درس را ببینند و روند مطالعهٔ درسها و مشارکت در بحثها را دنبال کنند.
در همین راستا تصمیم گرفتیم در پایان هر یک از درسهای متمم، گزارشی را به عنوان «کارنامهٔ شما» ارائه کنیم. در ادامهٔ این تغییرات، تدریج طراحی صفحهٔ پروفایل شما هم در متمم هم با تکیه بر همین کارنامهها تغییر خواهد کرد و گزارشی دقیقتر و منجسمتر از وضعیت شما در درسهای مختلف در صفحهٔ پروفایل ارائه خواهد شد.
آنچه در ادامه میبینید، نسخهٔ آزمایشی کارنامه درس مسیر شغلی است. این قالب به تدریج در آینده بهبود مییابد و نیز مشابه آن برای درسهای دیگر هم ارائه خواهد شد.
تعداد درسهای مسیر شغلی مورد علاقهتان (?): ۱۷ |
کل امتیازهایتان در مسیر شغلی: ۰ |
کل امتیازهایتان در درسهای تمریندار: ۰ |
تعداد امتیازهایی که به دیگران دادهاید: ۰ |
ارزیاب درس مسیر شغلی
وضعیت نهایی شما در درس مسیر شغلی
معنی نشانهها در جدول بالا
? زیر درس اعلام کردهاید که به آن بحث علاقهمندید.
✅ درس تمرین داشته و تمرینتان را ثبت کردهاید.
❗هنوز تمرینتان را این درس ثبت نکردهاید.
◻️ درس تمرین نداشته، شما هم نظری ثبت نکردهاید.
? نظراتی که زیر درسهای بدون تمرین ثبت شده.
ضمناً فهرست بالا شامل همهٔ درسهای مجموعهٔ عزت نفس نیست. به عنوان نمونه معرفی برخی کتابها در این فهرست نیامده است.
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مسیر شغلی به شما پیشنهاد میکند:
- مسیر شغلی چیست؟ مفهوم مسیر شغلی چه ابعادی دارد؟
- موفقیت شغلی چیست؟ شما موفقیت در شغل را چگونه تعریف میکنید؟
- پرسشنامه لنگرگاه های مسیر شغلی ادگار شاین
- لنگرگاه های مسیر شغلی ادگار شاین
- تم های شغلی هالند (مدل سنجش علاقمندیهای شغلی / شخصیت شناسی هالند)
- پرسشنامه هالند – سنجش ترجیحات شغلی
- مهمانی بولز | جایگزینی سادهشده برای پرسشنامه هالند | تطبیق شغل و شاغل
- موفقیت شغلی | آیا تلخیهای دنیای واقعی را تحمل میکنید؟
- موفقیت شغلی | قدرت تحمل ابهام یک نقطهی قوت مهم محسوب میشود
- موفقیت شغلی | مراقب باشید به یک بولدوزر تبدیل نشوید
- موفقیت شغلی | عصیانگری میتواند مانعی در مسیر موفقیت شما باشد
- استعفا | فقط درگیر متن استعفا و نوشتن نامه استعفا نباشید!
- نوشتن نامه استعفا خطاب به همه | داستانی از اعلام عمومی استعفا
- منتور کیست و منتورینگ یعنی چه؟
- وظایف منتور | از منتور چه انتظاراتی داشته باشیم؟
- رزومه نویسی | در یک نمونه رزومه کاری چه چیزهایی باید باشد (و نباشد)
- رزومه نویسی آینده نگر | چرا نوشتن رزومه برای آیندهای که نیامده مفید است؟
- مسیر شغلی یک نردبان نیست | شریل سندبرگ
- کارشناس یا متخصص کیست؟ تخصص چگونه تعریف میشود؟
- شرایط استخدام | شما چاق هستید، استخدامتان نمیکنیم!
- فریلنسر کیست؟ به چه کسی فریلنسر (Freelancer) یا آزادکار میگویند؟
- خانه به دوش های دیجیتال (Digital Nomads)
- کتاب شغل مناسب شما | آموزش MBTI توسط پاول تایگر
- دفاعیه یک ریاضیدان | معیار شما برای انتخاب شغل چیست؟ | + محتوای تشویقی
- کارنامه شما در درس مسیر شغلی
آخرین کاربران ویژه متمم
ورود یلدا مالک اژدری و علیرضا قنبری پور و مریم پیامی به جمع کاربران ویژه متمم را خوشآمد میگوییم
دوستان برتر متممی در دو هفته اخیر
- محمدرضا ضامنی (۲۳۰ امتیاز)
- حمیدرضا حدیدی (۱۷۸ امتیاز)
- پیمان احمدی (۱۳۷ امتیاز)
- علی محمد افراسیابی (۱۳۳ امتیاز)
- علی کریمی (۱۲۶ امتیاز)
- مائده طبائیان (۱۲۲ امتیاز)
- مرضيه رفعتي (۱۱۹ امتیاز)
- نگین چراغی (۱۱۴ امتیاز)
- صابر طهانی (۱۱۳ امتیاز)
- محسن شیروانی (۱۰۹ امتیاز)
آخرین دیدگاهها
- میثم جلیلی در پنجره جوهری | ابزاری برای شناخت بهتر خود و دیگران
- میثم جلیلی در تعریف آسیب پذیری چیست؟ آیا باید بکوشیم آسیب ناپذیر باشیم؟
- محمد قربانی در پارادوکس ایکاروس | همان چیزی که موفقمان کرده میتواند باعث شکستمان شود
- سحر یوسفی در راه های تقویت اعتماد به نفس چیست؟ | معرفی چهار منبع اصلی افزایش اعتماد به نفس
- مریم نوروزی در پیتر سنگه و چند جمله کوتاه در مورد تفکر سیستمی
- احد نظری در تعریف سیستم چیست؟ | سیستمهای باز و بسته | چند مثال از انواع سیستم
- محمد قربانی پیربازاری در مخترع کیست؟
- رضا رجبی در کاربردی کردن آموختهها: آیا به تفاوت آموختن و به کاربردن توجه کردهاید؟
- محمد قربانی پیربازاری در کدامیک از روش های یادگیری را انتخاب میکنید؟
- محمد قربانی در تعریف نگرش سیستمی با یک مثال از پیتر سنگه
- محمد قربانی پیربازاری در انواع سبک های شناختی | تفاوتهای ما در اندیشیدن، یادگیری و حل مسئله
- علی نادری در مزخرفات فارسی
- الهام سرمدی در رویکرد سیستمی | نگاه چندبعدی در برابر تکبعدی
- سحر یوسفی در پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت
- محمد قربانی در آرکتایپهای سیستمی | هدف گذاری اشتباه برای سیستمها
- محمد قربانی پیربازاری در توانایی ارزیابی و قضاوت یکی از مراحل یادگیری است
- علیرضا خلیفهقلی در ارزش پیشنهادی برند | Brand Value Proposition
- محمد حصاری در ارزش آفرینی و شناخت انگیزه انسانها
- محمد قربانی پیربازاری در تجزیه و تحلیل به عنوان یکی از مهارتها در یادگیری
- محمد قربانی پیربازاری در کاربردی کردن آموختهها: آیا به تفاوت آموختن و به کاربردن توجه کردهاید؟
- محمد امین چایچی در آدم صبح هستید یا آدم شب؟
- محمد بحرینی در دیجیتال دیتاکس | سم زدایی دیجیتال چیست؟
- فاطمه عبدی در جایگاه برند چیست؟ | جایگاه یابی برند چگونه انجام میشود؟
- مهسا نورانی در ارزشهای شما در کار و زندگی چه هستند؟ (سلسله مراتب ارزشها)
- سبحان فتوحآبادی در اثر مار کبرا | کاربرد تفکر سیستمی در سیاست گذاری
- محمد ص. در اصل صفر در مدیریت احساسات و افزایش هوش هیجانی
- حامد احمدی در آیا نمایشگاه کتاب به کتابفروشیها آسیب میزند؟
- محمد قربانی در آرکتایپهای سیستمی | فرسایش تدریجی اهداف و استانداردها
- مرضيه موسوي در عادت های فردی | کارها و عادت های خوب برای زندگی بهتر
- محمد بحرینی در مراحل نوشتن فهرست انجام کارهای روزانه | برنامه ریزی به روش GTD
آخرین پروژههای ثبت شده
- سعید توپچی پور در پروژه پایانی استعدادیابی
- هلیا حسینی در پروژه پایانی تفکر سیستمی
- زاهده شریفی در پروژه پایانی تفکر سیستمی
- حسین شجاعی در پروژه پایانی تفکر سیستمی
- سیدمحمد سیدالحسینی در پروژه پایانی تفکر سیستمی
- فهیمه ابراهیمیان در پروژه پایانی ارزش آفرینی
- حسین شجاعی در پروژه پایانی تفکر سیستمی
- مرتضی اخباری در پروژه پایانی تفکر سیستمی