شرح شغل | در یک نمونه شرح شغل غیر از وظایف شغلی چه بنویسیم؟
پیشنیاز مطالعه این درس تجزیه و تحلیل شغل چیست؟ از دوستان عزیز متممی انتظار میرود پس از مطالعه این درس بتوانند توضیح بدهند شرح شغل چیست و با شرایط احراز شغل چه تفاوتی دارد. به خاطر بسپارند که کاربرد شرح شغل به استخدام محدود نمیشود. بتوانند سه اصطلاح فعالیت، وظیفه و مسئولیت را تعریف کرده
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مدیریت منابع انسانی
تجزیه و تحلیل شغل چیست و چگونه انجام میشود؟
پیشنیازهای مطالعهی درس تجزیه و تحلیل شغل مطالعه درس تعریف شغل مطالعه درس طراحی شغل و ویژگی های شغلی (ضروری نیست؛ اما توصیه میشود) از دوستان عزیز متممی انتظار میرود پس از مطالعهی این درس بتوانند توضیح دهند که تجزیه و تحلیل مشاغل به چه معناست. اهمیت تجزیه و تحلیل شغل را در مدیریت منابع
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مدیریت منابع انسانی
تعریف شایستگی چیست؟ کاربرد مدل شایستگی در مدیریت منابع انسانی
هر یک از ما در دبستان، دبیرستان و دانشگاه، دهها معلم مختلف را دیده و آموزش آنها را تجربه کردهایم. چند لحظه فکر کنید و ببینید آیا میتوانید چهار یا پنج معلم را که از همه بهتر بودهاند انتخاب کنید؟ این معلمان چه ویژگیهای مشترکی دارند؟ آیا میتوانید این ویژگیها را فهرست کنید؟ در زمینهی
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مدیریت منابع انسانی
چگونه فهرست شایستگیهای کلیدی را تهیه کنیم – درس ۳
حدود سالهای ۱۹۷۰ میلادی بود که دیوید مک کللند در شرکت McBer، به دولت آمریکا کمک میکرد تا ویژگیهای مناسب برای مقامات سیاسی و کسانی را که به نمایندگی دولت به کشورهای دیگر میروند تعیین کنند (این شرکت در همان سالها به مالکیت گروه ساعتچی درآمد و امروز به عنوان بخشی از گروه قدرتمند Hay فعالیت میکند).
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مدیریت منابع انسانی
تعریف شایستگی و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی – درس ۲
همانطور که در درس قبل دربارهی تعریف شایستگی توضیح دادیم، طبقه بندی واحد و یک مدل یکسان در مورد تعریف شایستگی وجود ندارد. اگر چه تعدد مدلها به هیچ وجه ارزش این نگرش را کاهش نمیدهد. چون همهی این مدلها به هر حال از زوایای مختلفی به یک مفهوم واحد توجه میکنند. به هر حال
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مدیریت منابع انسانی