دوره صوتی آموزشی نکته‌هایی برای مدیران
ایدهٔ شکل‌گیری دورهٔ آموزشی نکته‌هایی برای مدیران
طی حدود دو دهه که به‌عنوان مدیر، معلم، مشاور و همراه با مدیران در سازمان‌ها و کسب‌و‌کارهای مختلف کار کرده‌ام، همیشه بعد از جلسات، گزارش‌هایی از رویدادها، تجربه‌ها، مسئله‌ها، راه‌حل‌های موفق و ناموفق، و نیز نکاتی که برای خودم درس‌آموز بوده یا تداعی شده نوشته‌ام.
از بین صدها یادداشت و گزارش که در این سال‌ها ثبت شده، تعدادی را انتخاب کرده و شرح داده‌‌ام.
محمدرضا شعبانعلی
محتوای دورهٔ آموزشی نکته‌هایی برای مدیران
این دورهٔ آموزشی، چنان‌که از شیوهٔ شکل‌گیری آن برمی‌آید، مجموعه‌ای از تجربه‌های پراکنده است.
هر یک از این نکته‌ها می‌توانند جرقه‌ای برای فکر کردن، ایده‌ای برای مطالعه و بررسی بیشتر، و حتی شاید زمینه‌ای برای بحث و گفتگوهای دوستانه در محیط کار و شرکت‌ها باشند.
موارد زیر نمونه‌‌هایی از موضوعاتی هستند که در این دوره آموزشی صوتی به آنها پرداخته می‌شود:
- چالش‌هایی که مدام تکرار می‌شوند
- اهمیت تأمل، بازنگری و بازاندیشی برای مدیران
- حاشیه‌های کار و کارهای حاشیه‌ای در نقش مدیر
- مدهای مدیریتی و مواجهه با ابزارها، ایده‌ها و سیستم‌های جدید
- دردسرهای کار تیمی
- دربارهٔ مدیریت و رهبری
- مواجهه با داده‌ها و شاخص‌ها
- تفاوت راه‌حل مسئله و ریشهٔ مسئله؛ ذی‌نفعان ناپیدا
- تنش‌های قرار گرفتن در فشار بین زیردست و بالادست
- کارهای درست و نادرست در کپی کردن و تقلید از رقبا
- اخلاق دشمنی؛ اخلاق حرفه‌ای در روابط کاری
- اهمیت آیین‌ها (بیشتر از آیین‌نامه‌ها)
- اهمیت و کارکرد منتورینگ معکوس
- سوال مهم پیتر دراکر از مدیران
مدت زمان فایل صوتی: حدود ۳۴۰ دقیقه
مخاطب این دورهٔ آموزشی
مخاطب اصلی این دوره، چنان‌که از نامش پیداست، مدیران هستند (کسانی که بخشی از وظایف‌شان این است که ظرفیت دیگران را به خروجی ملموس برای مجموعه، شرکت یا سازمان تبدیل کنند).
با توجه به اینکه سطح مدیریتی و حوزهٔ مدیریت مدیران متفاوت است، تلاشم کرده‌ام تنوع موضوعات به گونه‌ای باشد که هر کس به فراخور نیاز خود نکات مفیدی در آنها بیابد.
کسانی هم که در موقعیت مدیریتی نیستند، احتمالاً با گوش دادن به این نکات، زبان مشترکی برای صحبت با مدیران پیدا خواهند کرد و امیدوارم بتوانند در متقاعد کردن مدیران به تغییر رفتار، اصلاح نگرش و پیشبرد بهتر اهداف سازمان و کسب‌و‌کارشان موفق‌تر باشند.
محتوای دوره آموزشی نکته‌هایی برای مدیران
| ردیف | موضوع | زمان تقریبی |
|---|---|---|
| ۱ | مقدمه – این دوره صوتی دربارهٔ چیست؟ | ۱۵ دقیقه |
| ۲ | منابع و مراجع این دورهٔ صوتی | ۲۰ دقیقه |
| ۳ | مسائل و مشکلاتی که تکرار می‌شوند | ۱۲ دقیقه |
| ۴ | اهمیت تأمل و بازنگری (reflection) | ۲۱ دقیقه |
| ۵ | بازاندیشی گروهی | ۱۱ دقیقه |
| ۶ | مدهای مدیریتی | ۲۶ دقیقه |
| ۷ | کار تیمی | ۲۲ دقیقه |
| ۸ | دربارهٔ شاخص‌ها (KPIs) | ۲۱ دقیقه |
| ۹ | قانون گودهارت | ۲۳ دقیقه |
| ۱۰ | دوگانهٔ رهبر – مدیر | ۲۸ دقیقه |
| ۱۱ | مدیر در نقش ضربه‌گیر (و قدرت ناشی از آن) | ۲۲ دقیقه |
| ۱۲ | کپی کردن از دیگران (و مفهوم Intelligence) | ۲۶ دقیقه |
| ۱۳ | راه‌حل مشکل نشان‌دهندهٔ ریشهٔ مشکل نیست | ۲۳ دقیقه |
| ۱۴ | منتورینگ معکوس | ۳۱ دقیقه |
| ۱۵ | اخلاق دشمنی | ۲۱ دقیقه |
| ۱۶ | نکات پایانی | ۱۵ دقیقه |
مجموعاً ۳۴۰ دقیقه
خرید دورهٔ صوتی نکته‌هایی برای مدیران
هزینه دوره نکته‌هایی برای مدیران ۹۱۰ هزارتومان است که با کلیک بر روی دکمه‌ی زیر می‌توانید آن را پرداخت کرده و فایل‌های صوتی را دریافت کنید.
فایل‌ها در قالب mp3 هستند و روی تمام سیستم‌های پخش صوتی قابل‌استفاده‌اند. پس از خرید محصول، همهٔ گزینه‌های زیر برای دریافت فایل‌ها هم‌زمان در اختیار شما قرار می‌گیرند:
◼️ نمایش لینک دانلود
بلافاصله پس از پرداخت، لینک دانلود فایل‌ها برایتان نمایش داده می‌شود. می‌توانید آنها را روی گوشی یا لپ‌تاپ خود ذخیره کنید.
◼️ دریافت لینک دانلود از طریق ایمیل اعلام‌شده
لینک دانلود فایل‌ها به ایمیل شما هم ارسال می‌شود. بسته به ترافیک سرور ممکن است ایمیل را چند دقیقه دیرتر دریافت کنید. ضمناً به علت تعداد زیاد لینک‌ها در ایمیل احتمال دارد که ایمیل متمم اسپم شود. بنابراین حتماً شاخهٔ Junk یا Spam ایمیل خود را چک کنید.
امکان دانلود فایل‌ها و گوش دادن به آنها در صفحهٔ دانلود
شما در متمم عضو نیستید (یا اگر هستید، الان لاگین نکرده‌اید). اعضای متمم که در حالت لاگین‌کرده خرید می‌کنند، پس از خرید در صفحهٔ پروفایل خود همواره به لینک دانلود دسترسی دارند و می‌توانند فایل‌ها را دانلود کرده یا آنلاین گوش دهند. برای استفاده از این سرویس لازم نیست کاربر ویژه باشید و همین که عضو رایگان متمم (کاربر آزاد) باشید کافی است: ثبت نام کاربر آزاد
اگر لینک فایل‌ها را دریافت نکردید به آدرس trust at motamem.org ایمیل بزنید تا همکاران ما به سرعت این مسئله را پیگیری کنند.
همه عیدی‌ها یک طرف، هدیه نوروزی متمم یه طرف دیگه.
خدا حفظتون کنه.
سال نوتون هم مبارک!
با سلام به گروه متمم و محمد رضای عزیز
تشکر و قدردانی می نماییم
در چند سال اخیر سعی کرده ام که قبل از جمع‌بندی پایان سال و نوشتن برای سال جدید و تحلیل وضعیت خودم حتما چند بار فایل های که محمد رضا شعبانعلی تهیه می کند را مطالعه کنم و بعد مسیر پیش رو را ترسیم کنم. این بار هم بسیار خوشحالم که این موضوع مطرح شد بسیار برای من کاربردی خواهد بود
سلام سال نو را به همه متممی ها تبریک میگم به ویژه به معلم خوبمون محمدرضا وتیم با ارزش ایشون.
دیگه داره سبک زندگیم مثل محمدرضا میشه. دارم هرروز مینویسم واز نوشتن بسیار بهره می برم.به نظرم این تجربه ارزشمند یکی از پرشمار تجاربی هست که از زندگی درمتمم بدست آوردم.
با اشتیاق هدیه پر مغز متمم را دانلود کردم تا درایام عید امسال خوب گوش بدم.اعتبارمو تا دو سال دیگه تمدید کردم وخوشحالم که با مطالعه روزانه این سایت حالم خوبه، احساس رشد ونشاط دارم و جهان بینی ومدل ذهنی ام دائما” با مطالعه متمم روشن تر وبهتر میشه .برقرار باشید
خدا آقای شعبانعلی و تیم ش رو حفظ کنه. واقعا دست مریزاد.
آرزوی سلامتی، دل خوش، و موفقیت بیشتر برای همه.
قطعا برای من یکی از جذاب ترین اتفاقات هر سال همین هدیه نوروزی متمم هست.
ممنون از استاد شعبانعلی و تیم متمم بابت استمرار تو این قضیه ۳>
سال نوی همه هم مبارک!
یادداشتی برای دوره صوتی آموزشی «نکته‌هایی برای مدیران و یادآوری‌هایی برای مدیریت اثربخش»
بی‌صبرانه عادت کرده‌ایم که با آمدن عید، از محمدرضای عزیز عیدی بگیریم؛ هدیه‌ای که این بار در قالب فایل صوتی، که حاصل تجربه‌های ارزشمند بیش از دو دهه مدیریت و تلاش بی‌وقفه اوست. هر سال، محمدرضا گران‌بهاترین عیدی را به جامعه‌ای که خود بنیان نهاده تقدیم می‌کند: انتقال تجربه و دانش، هدیه‌ای که از هر دارایی دنیوی ارزشمندتر است.
محمدرضای عزیز نه‌تنها جامعه‌ای فرهنگی را پایه‌گذاری کرده، بلکه هر سال با تلاشی مضاعف در پی ارتقاء و رشد این جامعه است. این دغدغه‌ای ستودنی و کمیاب است، چراکه در دنیای امروز، کمتر کسی چنین مسئولیتی را به دوش می‌کشد. باید قدر این همت بلند را دانست و از آن درس گرفت.
در روزگاری که گاه ناسازگاری‌ها و ناامیدی‌ها بر زندگی سایه می‌افکند، این هدیه نوروزی همچون بارقه‌ای از امید و چراغی روشنگر، راه زندگی‌مان را روشن می‌کند. هنوز هم معلمانی هستند که دغدغه‌شان انتقال تجربه و دانش به نسل‌های آینده است و محمدرضا یکی از همان بزرگان است.
محمد رضای عزیز، وجودت مایه برکت و تلاش‌هایت الهام‌بخش است.
با سلام و عرض تشکر و سپاس از محمد رضای عزیز و گرامی و تیم پشتیبان و همراه همیشگی متمم که طبق روال سالهای گذشته نسبت به ارائه هدیه نوروزی اقدام نموده‌اند که به شخصه برای من بسیار ارزشمند و قابل احترام است.
همچنین عرض تبریک به مناسبت فرارسیدن سال نو، بهترینها را برای شما بزرگواران و همه هم میهنان عزیزم در این سال جدید از خداوند منان خواستارم. در این برهه از زمان از نظر من واقعا کمبود منابع آموزشی صحیح و اصولی در مدیران چشمگیر است.
مطمئن هستم شنیدن تجربیات محمدرضای عزیز همچون گذشته بسیار ارزشمند است و امیدوارم بتوانم با بکارگیری آنها سهمی هر چند جزئی در مدیریت و پرورش نسل جوان در محیط کار و سایر فضاهایی که با آنها در ارتباط هستم داشته باشم.
با سلام و احترام خدمت همه متممی‌های عزیز، بنده هم به سهم خودم سال نو را خدمت همه بزرگواران و به خصوص تیم متمم تبریک عرض میکنم و از اینکه به ما کمک می‌کنند تا در مسیر دست یافتن به بهترین نسخه خودمان حرکت کنیم از صمیم قلب سپاسگزارم.
سال نو همه رو به محمدرضای عزیز و متممی ها تبریک میگم ،و متشکرم از هدیه ای که بهمون دادید
سلام،نوروز مبارک
سال گذشته دو مرتبه متمم رو اشتراک گرفتم بدون اینکه ازش استفاده کنم ،چون باورم این بود و هست که حتی اگر یک بار هم به مطالب دروسش سر بزنم و تمرینی حل کنم برام کافیه مثل زمانیکه بالاخره بر ذوق و شوقم غلبه کردم و به ترتیب پیشنهادی متمم اعتمادکردم و از درس یادگیری شروع کردم به خوندن دروس و همون اولین جملاتش که نوشته بود”یادگیری سرگردان باید سهم اندکی از سبد یادگیری ما رو به خودش اختصاص بده” در صورتیکه من مثل گاو بدون فکر همه دروس رو باهم میخوندم بدون اولویت بندی و اینکه بدونم کدوم واسه من مناسبه
امسال هم شوق شنیدن هدیه نوروزی داشتم،خیلی خوشحال کننده بود این هدیه ارزشمند
برای همه دوستان،تیم متمم،استاد شعبانعلی عزیز آرزوی سلامتی و شادی دارم
به غیر از تشکر صمیمانه بابت این هدیه ارزشمند، ندارم که تقدیمت کنم محمدرضای عزیز.
چه موهبت بزرگی است که ابتدای هرسال، با آگاهی بخشی شروع میکنی و خوش بحال ما که چند سالی است به امید شنیدن درسهای شما، سال را نو میکنیم. تا باد چنین بادا.
سال ۱۴۰۳ برای من با یک رشد فردی و تیمی فوق العاده ای همراه بودش.
چالش های جذابی که برام پر از درس بود که قطعا هیچکدومش را در هیچ دانشگاهی یاد نمی گرفتم.
الان اپیزود دوم هستم و داره برام تداعی میشه تمامی نکات که نیاز دارم یک مشاور و درس های بزرگ مثل این وویس های ناب آقای شعبانعلی کنارم باشه تا بتونم با بهره وری درست و هدایت درست تیم بتونیم به اون اهدافمون برسیم.
تیمم امثال به ۱۵ نفر میرسند و نیاز دارم که تجارب ناب مدیریتی را از افراد حرفه ای و متخصص یاد بگیرم.
قطعا نکات ارزشمندی که امسال یادگرفتم را با این نکات یکس میکنم و به شما رفقای نابم به اشتراک خواهم گذاشت.
نوروزتون مبارک متممی های عزیزم
جز اولین کارهایی که بعد تحویل سال انجام می دم همین عیدی محمدرضا شعبانعلی هست.
امیدوارم تو سال جدید دانش آموز پیگیری در انجام تمرین ها باشم و بتونم گفته های متمم رو در کسب و کارم به مرحله عمل برسونم.
برای دوستان متممی هم آرزوی سلامتی در سال جدید دارم.
سال نو به همه هم میهنان و همه متممی ها مبارک . سپاس فراوان از هدیه بینظیر
درود بر همه ی متممی های عزیز
سال نو بر همگی فرخنده باد
سالی سرشار از سلامتی و شادمانی براتون آرزو دارم.
سپاس ویژه از محمدرضای عزیز بابت این هدیه ی نوروزی که باعث اعتلای سطح فکری جامعه ی جوان ایران شده است.
…همین ناگفته و نانوشته بودن باعث می‌شود که شکل‌گیری بسیاری از آیین‌ها، خصوصاً آنها که از عمق تاریخ می‌آیند، با خیال‌پردازی و گمانه‌زنی همراه باشد. اما این‌ها اصلاً مهم نیست. چون آیین‌ها، اگر واقعاً بخشی از فرهنگ جاری باشند، ریشه در خاک آینده‌اند و نه گذشته. و از امیدی که اقوام و ملت‌ها به آینده دارند، تغذیه می‌شوند…
بهار و نوید عیدی بینظیر متمم… ممنونیم زیااد :))
همه ما مدیریم
حالا شاید توی کار و اداره مدیر نباشیم ولی شاید توی خونه، جمع دوستان یا حداقل برای خودمون مدیر یا حداقل شبه-مدیر باشیم.
عیدی خوبی بود و منتظرم تا مقدمه ای بر تغییرات مثبت در سال جدید باشه
از تیم متمم هم تشکر میکنم، آموزش و حس خوبتون مستدام
بسیار ممنون و متشکرم از جناب مهندس شعبانعلی بابت نشر این تجربیات ارزشمند که بدون شک طبق تجربه‌ای که از محتواهای قبلی متمم دارم، حاوی نکات ارزشمند و منحصربه‌فردی هست که ارزش شنیدن و فکر کردن رو قطعاً دارند.
چه سرفصل‌های عالی و کاربردی‌ای! به نظر میاد دوره‌ی «نکته‌هایی برای مدیران» پر از تجربه‌های مفید و نکات عملی باشه که حسابی می‌تونه به مدیرها و علاقه‌مندان به این حوزه کمک کنه.
یه تشکر ویژه از مهندس شعبانعلی عزیز برای این هدیه‌ی ارزشمند که قطعاً برای بچه‌های متمم یه عیدی خوشحال‌کننده‌ست.
سال جدید رو به تیم درجه‌یک متمم و همه‌ی دوستای عزیزمون تبریک میگم. امیدوارم ۱۴۰۴ سالی باشه پر از آگاهی، پویایی، رشد و یادگیری‌های جدید. پر از تجربه‌های تازه و موفقیت‌های بزرگ برای هممون!
محمدرضا جان
چندین ساله که باارزش ترین عیدی هام رو تو بهم میدی.
ایشالا شایستگی اینو داشته باشیم که بتونیم دانشی رو که در اختیارمون میگذاری به بهترین شکل پیاده کنیم و بتونیم بخشی از زحماتتو جبران کنیم.
سال نو رو به همه دوستان متممی که با به اشتراک گذاشتن نظراتشون باعث شدن بهتر درسارو بفهمم تبریک میگم.
سال نو رو به تمام تیم متمم که باعث شدن همچین سایتی پایدار بمونه تبریک میگم.
و سال نو به محمدرضای عزیز که بلامنازع باعث تغییر زندگی من، دیدگاه من و شخصیت من شد تبریک میگم.