Menu
نویسنده مطلب : مومنی

مطلب مورد بحث:

تفکر خطی در برابر تفکر سیستمی


به عنوان مثال زمانی که بهره وری کارکنان سیستم کم می شود مدیریت این موضوع را فقط به لحاظ حقوق ماهانه و نارضایتی که از میزان آن وجود دارد بررسی می کند

در صورتیکه اگر به صورت سیستمی برخورد کند متوجه می شود که عوامل  موثر بسیاری بر هم کنش داشته اندکه منجر به کاهش بهره وری پرسنل شده است به عنوان مثال تقسیم نادرست وظایف کاری، برخوردهای نامناسب از سوی مدیریت، به کار گماری مدیران کم تجربه، عدم انگیزه کافی در محیط کار، کمبود لوازم و تجهیزات مورد نیاز برای انجام کار و بسیاری موارد دیگر، محیط را به صورت کلاف سردرگمی برای کارمند درآورده و موجب کاهش بهره وری شده است.