Menu
نویسنده مطلب : نرگس سفید

مطلب مورد بحث:

گرفتار کدامیک هستید: مشکل سیستمی یا مشکل در سیستم؟


قبلا در شرکتی کار میکردم که بنیانگذار و مدیر عامل و هیئت مدیره همگی نخبه و فارغ التحصیل بهترین دانشگاههای ایران بودند. تاکید زیادی هم به جذب نیروهای نخبه داشتن. مثلا برای یه کارشناس فروش فارغ التحصیل مهندسی از بهترین دانشگاه کشور رو در نظر میگرفتن. در حالیکه بنظر ضروری نمیومد.

اتفاق عجیبی که در این شرکت خیلی تکرار میشد این بود که همین نیروهای با کیفیت نمیتونستن رشد در شرکت ایجاد کنن و تمام نیروها بعد از بازه های کوتاهی(کمتر از یک سال) شرکت رو ترک میکردن. و نیروهای جدید هم بعد از مدتی به فکر استعفا میوفتادن.

خود من با وجود اینکه خیلی با علاقه و شوق کارم رو شروع کردم، بعد از ۹ ماه ترکشون کردم.

و جالبه که در همین مدت کوتاه همکاری با ۲۰ نفر رو تجربه کردم(توجه کنید که موقعیتهای شغلی شرکت حدود ۱۰ تا بود که تقریبا ۵ نفرشون هیئت مدیره بودن!!!)

و در نهایت هم من متوجه نشدم که ایراد کار کجا بود!!!

ولی با خوندن این درس متوجه شدم که “ایراد سیستمی” وجود داشته و نه “ایراد در سیستم”. چون با جابجایی مهره ها هم بهبود پیدا نکرد شرایط.