- usercontent - متمم
Menu
نویسنده مطلب : فرهاد فارسی

مطلب مورد بحث:

ارتقا‌ی کارکنان بر اساس «توانمندی» یا «زیبایی؟»


این احساس آقای مظلوم را به خوبی درک می کنم ؛ بخصوص در برهه ای که در یکی از شرکت های تحت پوشش ایران خودرو مشغول بکار بودم. بعد از چند هفته بیخوابی و کار مداوم و تنظیم گزارش استقرار سیستم اطلاعات یکپارچه و فازبندی بودجه و مراحل اجرا ، رئیس مستقیم من با تعویض صفحه آخر گزارش و نوشتن نام خودش به عنوان تهیه کننده گزارش ، به سمت عضو هیئت مدیره شرکت و مدتی بعد به عنوان یکی از مدیران ارشد سایت اصلی ایران خودرو انتخاب شدند و سهم من فقط بیدار ماندن ها و کار شبانه بر روی تدوین سیستم بود و بس حتی تشکری هم به زبان نیاوردند مبادا دیگرمدیران بفهمند که گزارش کار فرد دیگری است!! هفته بعد از آن علیرغم اصرار رئیس استعفا داده و از مجموعه خارج شدم .

بدترین برخورد با یک کارمند دیده نشدن زحمات او و اعطای پاداش همان کار به فرد دیگر است.