Menu
نویسنده مطلب : حمید طهماسبی

مطلب مورد بحث:

طراحی سیستم فروش - درس 4: شناخت بهتر فرهنگ رفتارمحور


جواب ۱:

-در یک سیستم فروش رفتار محور معمولا:

دلسوزی بیشتر(شرکت رت از خودشان می دانند)

تیم خلاق تر

آرامش فکری بیشتر

همدلی بین اعضا(کار تیمی)

راحتی کارمندان در محل کار

دارای وسواس و دقت در کارها

داوطلب برای مسئولیت پذیری(به خاطر اینکه می خواهن سازمان رشد کند و برای آنها اعتبار شود)

جواب ۲:

شرکت ما به دلیل فعالیت و فروش در حوزه آنلاین یک شرکتی است با سیستم فروش رفتار محور

بر روی تمام استخدام ها شخصا نظارت دارند و انصافا نیرو های خوبی رو اتنخاب کردند(نیروهایی که سابقه کار نداشتند ولی بالقوه موفق بودن و این تشخیص سخت بود)

در رابطه با آراستگی تذکر نمی دهند ولی چون خودشان روی این موضوع برای خودشان وسواس دارند دیگر کارمندان  هم این رفتار را دنبال می کنند.

به نظر من برای داشتن این سیستم فروش شرایط زیر برای مدیران لازم است:

مدیرانی که دارای سواد روز و اهل مطالعه هستند(یعنی کارمندان وقتی مراجعه می کنند بعدش از اینکه در همچین شرکتی و برای همچین مدیری با این سطح سواد کار می کنند لذت ببرند)

آراستگی برای این مدیران بسیار مهم

سعی کنید کاریزماتیک باشید(http://motamem.org/?p=4041)

آراستگی محیطی شرکت

باید بیشتر تم مدیریتشان زنانه باشد(https://goo.gl/5BL3AO)

on time بودن

با دقت

می توانند استعدادیابی کنند در کارمندان

قدرت تصمیم گیری دارند

اهل مشورتند