Menu
نویسنده مطلب : علیرضا امیری

مطلب مورد بحث:

روش های تصمیم گیری | آشنایی با سیستم یک و دو در فرایند تصمیم گیری


در زمان استخدام پرسنل:

من در زمان استخدام، کارمندا رو با سیستم شماره یک (شهودی) انتخاب میکنم. اگر چه رزومه ی اونا رو هم نگاه میکنم ولی بیشتر با شهودم و پاسخ هایی که به من میدن نیروی جدید رو استخدام میکنم.

گاهی مجبور میشم به دیگران با سیستم شماره دو (تحلیلی) توضیح بدم که چرا این شخص رو انتخاب کردم و عموما مجبور میشم دلایل پیچیده ای بیارم و یا بصورت مستقیم بگم: من تشخیص دادم که این شخص، کارمند خوبیه.

اما در مورد اخراج یه کارمند، از سیستم شماره دو (تحلیلی) استفاده میکنم. چون اینجا به شناخت خوبی ازش رسیدم و دیگه نمیتونم از سیستم شاره یک استفاده کنم و همه چیز رو کامل سبک سنگین میکنم.