Menu
نویسنده مطلب : رضا شادامروز

مطلب مورد بحث:

استعداد واقعی، تسلط بر فرایند حل مسئله است


به شخصه این نظر قبول ندارم در سازمانها و شرکتها فراخور مسولیت و زیرمجموعه کاری تعریف استعداد متفاوت است مثلا برای کارهای روتین و یکنواخت که بدنه اصلی کارخانه های و شرکتها را تشکیل می دهد استعداد توانایی انجام کار یکنواخت با کیفیت ثابت است و اصلا آنجا مسله ای وجود ندارد که بخواهد حل شود

تعریف استعداد با رویکرد بالا برای واحدهای مدیریتی بخصوص مدیریت بحران شاخص می باشد وگرنه شخصیت و تیپ شخصیتی بعضی افراد اصلا با این تعریف سنخیت ندارد بعضی افراد نوآور هستند مانند نویسنده ها آنها اصلا به مشکل فکر نمی کنند بلکه نوشته ها زنجیر وار در ذهنشان نقش می بندد و استعداد زیادی در نویسندگی دارند.

اما از جنبه دیگر در آدمهای کمال طلب این تعریف صدق می کند من در یک واحد تجاری مدیر سیستم بودم مدیرعامل آنجا نظرات جالبی داشت که متعقد بود که بود و نبود افراد باید در سیستم مشخص باشد و اگر مسله ای که تو حل می کنی دیگران نیز حل می کنند تو آدم معمولی هستی و دقیقا آدم با استعداد در تعریف بالا در این مجموعه ها معنی پیدا می کند

 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟