Menu
نویسنده مطلب : وحید مهدوی

مطلب مورد بحث:

سبک های رفتاری | آشنایی با سبک های مدیریت تعارض


به نظرم سبک رفتاریم در مواجهه با تعارض های محیط کار بیشتر به پذیرش (تسلیم) و مصالحه نزدیک هست. شاید دلیلش اجتناب از ایجاد تنش باشه. شاید هم برای رسیدن به اهدافم این سبک رفتاری تا الان بهتر جواب داده.

جای خالی سبک تهاجمی رو در الگوی رفتاریم بیشتر احساس میکنم. در برخی از تعارض ها که به نظرم موضوع مطرح شده خیلی غیر منطقی هست یا در حیطه اون رابطه نیست میشه با این سبک رفتار یک مرزی رو برای طرف مقابل مشخص کرد. همیشه با منطق و خوشرویی نمیشه به بهترین راه حل رسید. البته توجه به نوع رابطه و جایگاه سازمانی در محیط های کاری برای استفاده ازین سبک رفتاری اهمیت زیادی دارد.