- usercontent - متمم
Menu
نویسنده مطلب : مینا سالاری

مطلب مورد بحث:

استراتژی ادغام عمودی کسب و کارها و مزایا و معایب آن


به نظرم یکی از چالش ها که شاید در هزینه های هماهنگی گنجانده میشود، مساله مدیریت منابع انسانی است که هر چه منابع انسانی از نظر تعداد ، وظایف، مسولیت ها  و تخصص ها گستردگی بیشتری داشته باشد مدیریت منابع انسانی سخت تر و پیچیده تر میشود.  در مثال ادغام شرکت بیمه و شرکت خودروسازی، کارشناس بیمه که تا قبل از ادغام، کارشناس ناظر خط تولید  یک شرکت خودروسازی را از یک صنعت دیگر دانسته و قابل مقایسه با خود نمی دید امروز کارشناس بیمه و کارشناس ناظر خط تولید را دو کارشناس در یک مجموعه می بیند و انتظارات متفاوتی خواهد داشت.