Menu
نویسنده مطلب : گروه متمم

مطلب مورد بحث:

واسطه گری چیست و تفاوت دلالی و واسطه گری در کجاست؟


پریسای عزیز. مطلبی که در ادامه می‌آید شاید مستقیماً ارتباطی به صحبت‌های کامل و تحقیق دقیق شما نداشته باشد.
اما فرصت خوبی است تا به بهانه‌ی قسمت ۱-۱ تمرین شما، یک اصطلاح جالب را هم با هم مرور کنیم و آن، Golden Handcuffs یا دستبند‌های طلایی است.

همه‌ی ما می‌دانیم که هیچ کس از دستبندی که پلیس بر دستانش بزند، لذت نمی‌برد. اما شاید اگر این دستبند از طلا باشد، کسانی هم پیدا بشوند که برای دستیابی به آن، حاضر باشند جرمی مرتکب شوند!

در ادبیات مدیران منابع انسانی (و گاهی هیات مدیره سازمان‌ها) اصطلاح Golden Handcuffs به پاداش‌هایی اطلاق می‌شود که ضمن جذاب بودن، نهایتاً افراد را به سازمان وفادارتر می‌کنند و احتمال ماندگاری آنها را در سازمان افزایش می‌دهند.

دوستی که مدیر یک شرکت نرم افزاری بزرگ در کشور است، به معاونش یک خودرو اختصاص داده بود و قرار بود که این خودرو تا زمانی که او در شرکت است در اختیار او باشد.

ایشان به شوخی – و البته کمی هم جدی – می‌گفت:
اگر پول نقد می‌دادم می‌رفت روی آن یک پول دیگر هم می‌گذاشت و یک خرید قسطی بزرگ می‌کرد و از ماه بعد، دیگر پاداش من یادش نبود و هر بار که چک قسط را پاس می‌کرد، به این فکر می‌کرد که چرا شرکت به من حقوق بیشتری نمی‌دهد تا من گرفتار قسط‌ها نمانم.

اما الان به او ماشین داده‌ام. همانقدر خوشحال است و از سوی دیگر، یک دستبند طلایی محسوب می‌شود.

هر بار که به استعفا فکر کند، یادش می‌افتد که ماشین را هم باید رها کند و برود و فردا صبح، ماشین و شغل را با هم از دست می‌دهد.

ضمن اینکه با ماشین زودتر به سر کار می‌رسد و عصرها هم برای دیر رفتن و گیر نیامدن ماشین بهانه ندارد و می‌تواند جلسه‌های دیروقت را بماند!

قطعاً موضع ما تایید تا رد چنین حرفی نیست. تنها مرور یک واژه است. اما اینکه دستبند‌های طلا، چگونه انتخاب شوند که ضمن ماندگار کردن منابع انسانی، دست آنها را هم آزار ندهند و زخمی نکنند، ماجرایی دیگر است که باید جداگانه به آن پرداخته شود.

 
برخی از سوالهای متداول درباره متمم
متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟