Menu
نویسنده مطلب : ایمان حاجی بابایی

مطلب مورد بحث:

سوال پیشنهادی مدیرعامل برگر کینگ برای مصاحبه استخدامی


به شخصه با آقای شوارتز موافق نیستم. درسته که احتمالا کسانی که بهره هوشی بالایی دارند و طرز استفاده از اون رو نمیدونن به درد سازمان ما نمیخورن. ولی این به این معنی نیست که هرکسی بهره هوشی خوبی داشت الزاما موجود تنبل و به درد نخوریه! چرا باید هوش و پشتکار رو دو ویژگی در تعارض با یکدیگر ببینیم؟

شاید به این خاطره که از بچگی با داستان معروف مسابقه لاک‌پشت و خرگوش شنیدیم و خیلیامون به جای این که یه خرگوش بدون غرور و پرتلاش رو الگو قرار بدیم، لاک‌پشت رو الگوی خودمون گذاشتیم؛ چون خرگوش داستان ما موجود مغرور و تنبلی بود. در حالی که مثال لاک‌پشت‌های بازنده رو کم دور و برمون ندیدیم، ولی همیشه اون لاک‌پشت‌هایی که برنده شدن توی خاطرمون میمونن چون واقعا هم کار بزرگی کردن.

کل قضیه استعدادیابی هم به همین موضوع برمی‌گرده که اگر ما لاک‌پشت آفریده شدیم بهتره که به جای هزینه کردن برای مقام آوردن در مسابقه دو، سمت استعداد خودمون بریم و توی جای اشتباهی سرمایه‌گذاری نکنیم. به قول محمدرضا شعبانعلی عزیز:

“اگر ما وقت و انرژی نامحدود داشتیم هر کسی از پس هر کاری برمیومد”

ولی مسئله اینه در چنین دنیایی زندگی نمی‌کنیم.