Menu
نویسنده مطلب : علی رحمانی

مطلب مورد بحث:

یکی از اصول تفویض اختیار به کارکنان | استعاره‌ی میمون بر شانه


من خودم در محیط کار مسئولیت هایی از طرف مدیریت به من سپرده میشود ومعمولا حساس ترین ومهم ترین مسئولیت ها است…جالبه من از مدیرم میپرسم چرا من رو فقط داخل این کارهای سخت وارد میکنید حرفی که معمولا میزنه تو بهترینی کسی جز تو نمیتونه این کار رو انجام بدهد متعهد هستی خیالم راحته و..ومنم به معنای واقعی اون کاررو انجام میدهم..یا کار دیگر مدیرمان به تک تک کارکنان طبق استعدادوعلاقشون کارهای رو واگذار میکند وخودش فقط نظاره گر است وپایان ماه نتیجه میخواد واصلا کار نداره تو اون کار رو چه جوری انجام دادی…طی ماه میتونی بری پیشش مشورت بگیری راهنمایی میکنه ولی باز میمون رو از شونه ی تو برنمیداری..

کاری که من خودم در مقابل گروه هایی که بهم واگذار میشه انجام میدهم که موفق ترین گروه ها هستند این است که معمولا به عنوان رهبر یک تیم نوک پیکان هستم ولی قبلا اکر فشار گروه روی دوش من بود ومیمون روی دوش من خوب بازی میکرد ولی تازگی ها این کار رو طبق شناختی که از اعضای گروه ها دارم تقسیم کار میکنم وبه هرکدام یک مسئولیت میدهم…ولی هنوز این عیب رو دارم که خودم باید از انتهای ماجرا خیالم راحت شود..شاید بگویم کمال طلبی دارم…واین باعث میشود که وقت من کاملا پرشود..ولی با این مطلب متمم سعی در برطرف کردن مشکلات خودم در این مورد میکنم..وبلاخص دوستان که نظراتی بسیار عالی بیان کرده بودند..

 
برخی از سوالهای متداول درباره متمم
متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟