Menu
نویسنده مطلب : آرش

مطلب مورد بحث:

انواع خشونت در رابطه با دیگران


-رک گویی و صداقت
 
-خشونت جمعی
 

-نقدها و درخواستهای زود هنگام
 
-واژه های خشن و تهاجمی
 
-خشونت کلامی و غیر کلامی
در گروه بودن باعث میشد پرورش رفتارهای فردی و آدابی که هر فرد باید بداند به تاخیر بیافته و گاها هیچ گاه اتفاق نمی افتاد
 
-گاها جمله ایی که بیان میشه وابسته به نوع لحن فرد است
 
در یک مذاکره رو در رو چقدر این مسئله حساس و تعیین کننده است
 
تفاوت های رفتاری جمع گرا ها و فردگراها
ایران بسیار به جوامع جمع گرا نزدیک تر هست
 
-روش های غیر فیزیکی
 
-جملات خشن
بدون نگاه کردن به چهره ی آن ها، جملات تربیتی و تحکم آمیز

 
-درگیری فیزیکی
ایران و اکثر کشورهای مسلمان فرهنگ جمع گرا یا کالکتیو دارند
 
-در جوامع غربی که فردگراتر هستند
نشونه ی برتری هیچ کدوم از رفتارها به اون یکی نیست
 
آگاهی کافی نسبت به این امر نداشتیم ، احساس نمی کردیم که رفتاری خشن و تهاجمی انجام میدیم
“نقدهای زودهنگام” “استفاده از واژه‌های مطلق” و … مصداق خشونت هستند که یک رابطه را کم کم به سردی می کشاند
 

 
در دنیای امروز خشونت های کلامی و غیر کلامی بیشتر از گذشته به چشم می خوره… در خانواده ها ، سازمانها ، روابط عاطفی و …
دوام یک ارتباط خوب خیلی اهمیت دارد؛ با توجه به مطالب فوق:
۱ ـ نوع تفکر و باور از خود و دیگرن
۲ ـ فرهنگ عمومی یا عادتهای روزمره ما در نوع گفتمان ها
۳ ـ دامنه لغات و جملاتی که در حافظه ما جهت برقراری ارتباط
وجود دارد حائز اهمیت است.
گرفتن حق با داد و دعوا بی معنیست…
قطع کردن ارتباط چشمی در هنگام سخن گفتن”
بعضی از افراد اصلا درک نمیکنند که این نحوه برخوردشان توام با بی احترامی و آزار دهنده است و بعضی نیز هوشیارانه این نوع رفتار را در پیش میگیرند!
گفتن جملاتی مثل “عذر میخوام مثل اینکه در زمان نامناسبی مزاحم شدم،من میرم و هر زمانی که شما وقتتون آزاد بود میرسم خدمتتون” ، فرد مقابل رو متوجه رفتارش میکنم
 

 
Micro Action
هرچی فردی بهشون نزدیک تر باشه بی قاعده تر رفتار میکنن چون همه انرژی خودشونو برای برخوردهای بیرون و فضاهای کاری صرف کردن؛
فروش آسانسوری، یعنی ترغیب مخاطب برای برقراری ارتباطات آینده در حداقل زمان.
عدم نشان دادن عکس العمل نسبت به یک رفتار تا در فرصت مناسب حرکتی ویا ضربه ای سخت تر به مخاطب وارد کردن ” هم نوعی رفتار تهاجمی محسوب بشه
 
عدم توجه به صحبت های انتقاد یا پیشنهاد کننده توسط گروه یا فرد خاص(مانند پیشنهاد یک کارمند به مدیر)
تذکر های مداوم با ساختار دستوری به افراد( خواه مدیر به کارمند یا والدین به فرزندان)
عدم ارتباط چشمی هنگام گفتگو
 
عدم ادامه گفتگو و سکوت توسط یکی از طرفین مذاکره کننده
 
استفاده از برخی از علایم نگارشی (مانند استفاده از علامت تعجب خصوصا به تعداد بالا)
حس انتقام جویی ،غیبت کردن ،تهمت زدن ، پرسشهای نابجا و یا از روی کنجکاوی، انتقاد و یا نقدهای بی جا یا از روی تعصب.
رفتارهایی خشونت امیزی که شخص بعد از ان پشیمان میشود و رفتارهای خشونت امیزی که شخص پشیمان که نمیشود
بی توجهی به نیازها ، احساسات و خواستهای او از سوی اعضای با سابقه تر گروه هم نوعی رفتار خشن محسوب میشود
طعنه و کنایه زدن
 
-خشونت های کلامی شاید در عموم موارد از خشونتهای فیزیکی هم تاثیرش عمیق تر و دردناکتره .
پشت هم اندازی میتواند نوعی خشونت پنهان باشد
 
-انجام کارهایی که به خودی خود بد یا ازار دهنده نیستند ولی یک فرد خاص را ناراحت میکنند
 
-وقتی رفتار ما سبب شود یک نفر اعتمادش را نسبت به انسان هایا انسانیت از دست بدهد شاید خشونت را علیه او اعمال کرده باشیم.
-در ظاهر یک جور رفتار میشود و در باطن جور دیگر
-نداشتن empathy
-کمک کردن، بدون درخواست و رضایت کسی که قرار است به او کمک شود،
 
-کسی که تمام خشم خود را از دریچه نگاهش به بیرون منتقل می کند
-بطور عادت اونها رو بکار می بریم که بار حقوقی و معنایی اون کلمه فراموش میشه
 
-مثل یک جراح حرف زدن بقیه رو تشریح میکنه، اغلب اوقات در حال تصحیح کردن افعال و قیدهای جملات دیگران هستش و کارش آزار دهنده س برای دیگران،
– مدیری که کارمندان خود را نه تنها همکار خود نمی داند بلکه ریزه خوار سفره و روزی رسان آنها می داند و بارها این تفکر خود را اظهار می کند.

– مدیر میانی که سرخوردگی ها وضعف های عملکردی خود و نقد مدیر ارشد را به کارکنان تحت سرپرستی خود منتقل می کند و آنها را مسبب عملکرد بد خود می داند و به نوعی گناه را گردن آنها می اندازد ، یا رفتار تند و غیر موجهی بعد از بازگشت از دفتر مدیر با کارکنان خود دارد.

– مدیری که به کارمند زیردست خود به چشم یک گماشته نگاه می کند و او را وادار به کارهایی می کند که در شرح وظایف او نیست .مانند شستن ماشین، خرید کالای شخصی برای همسر مدیر!

– مدیری که به دلیل منافع پنهان بر رفتارهای نامطلوب و ضعف عملکرد کارمند(شریک تجاری) خود سرپوش می گذارد و دیگران را مورد عتاب و خطاب قرار میدهدو هیچ نقدی را نسبت به فرد خاطی نمی پذیرد.

-خشونت پنهان به شدت آشکار در سر هر چها راه،پسرک گلفروش مهربانی
***دوستان لطف کردن بیشتر جوانب این موضوع رو مطرح کردن که بنده نکات مهمشان را جمع بندی کردم .اما یک مورد هم که همین الان به ذهنم رسید که هیچ یک از دوستان عزیز یبه آن اشاره نداشتند در مورد خشونت جنسی چه در داخل خانواده و چه در خارج خانواده که میتواند مشکلات زیادی چه در خانواده و چه در اجتماع و همینطور برای خود فرد ایجاد نماید