Menu
نویسنده مطلب : زهرا غلامی جلال

مطلب مورد بحث:

استعداد و توانایی خواندن سریع و سرعت درک تصویری بالا


اول از همه سازمان : بعضی سازمان ها که برنامه توسعه و رشدشون بر اساس شناسایی  استعدادها و توانمندیهای نیروی انسانیشون نباشه مسلما درگیر وبدنبال اهداف سطحی و نتایج کوتاه مدت از کل برنامه های سازمان هستند .

وقتی برخی از مدیرهایی رو می بینیم که به توانمندیهای دستان سازمانشون (کارمندان و کارکنان) بی توجه و بی اهمیتند، کمی به خود مدیر از لحاظ وضعیت شناخت توانمندیها و استعدادهای خودش دقیق بشیم می بینیم خب مدیر هم هیچ شناخت درست از الگوهای استعداد و شناسایی استعداد نداره پس من کارمند چطور می تونم انتظار داشته باشم از همچین شخص نا آگاه و سازمان سطحی که به استعدادهای من توجه کنندو بشناسند و من رو در جایگاه مناسبم قرار بدهند .

مسلما تعویض و جابجایی های سریع وبی برنامه ای هم که در سیستم اداری ، کاری کشورمون هست بیشتر کمک می کنه به این که یکسری از مدیران احساس تعلق نداشته باشند چه به سازمان چه به وضعیت کارکنان و با خود می اندیشند که دوره چند ساله ای که الان ما هستیم در این سازمان اهمیت داره و بعدا که من از اینجا رفتم یا منتقل شدم هر چیزی پیش بیاد به من مربوط نیست . مقطعی فکر می کنند و به تاثیر خودشون بعد از رفتنشون اصلا فکر نمی کنند.