- usercontent - متمم
Menu
نویسنده مطلب : هدی جعفری

مطلب مورد بحث:

هنر استعفا فراتر از نوشتن نامه استعفا است (فایل صوتی + دانلود نسخه pdf)


سلام

من هم دو بار استعفای بد در کار نیمه وقت دارم.

یکیش بدون اطلاع بعد از چند ماه کار کردن دیگه سر کار نرفتم.

در مورد دوم هم با اینکه با مدیرم صحبت کرده بودم و میدانست که من از شرایط  راضی نیستم، حاضر نمیشد که بپذیره که من دیگه سر کار نیام و سعی میکرد با دلایل مختلف احساسی من رو  راضی به اومدن کنه. مدیرم چون قبلا استادم هم بود، باعث شد که من با در نظر گرفتن  این رابطه استادی و مصالحی به مدت ۱ سال به صورت پاره وقت برایش کار کنم. در حالی که اصلا از شرایط کار  راضی نبودم و در آخر نیز با دلخوری هر دومون من دیگه سر کار نرفتم. هنوز هم خیلی ناراحتم که چرا وقتم  را ۱ سال به این صورت هدر دادم.

 

اگه امکانش باشه یه فایل صوتی هم برای اخراج کردن کارکنان بگذارید و روشهای صحیح  را توضیح دهید. این اخراج میتواند اخراج کردن یه کارمند بد باشد یا یه کارمند خوب به دلیل محدودیت های شرکت. آیا قبل از اخراج کردن کارمند بد باید چندین بار به او تذکر داد؟ اگر کارمندی خوب است ولی برای سازمان مناسب نیست به هر دلیلی، چه  زمانی و چگونه باید به او اطلاع داد؟ آیا باید به او فرصت داد که شرایط  را بپذیرد و کار جدیدی انتخاب کند و با اختیار خود از شرکت برود؟ یا میشود مثلا صبح به یک کارمند اطلاع داد که شرکت به شما نیازی ندارد و از او خواست که تا عصر شرکت  را ترک کند؟

چون با چنین مواردی مواجه شده ام برایم جای سوال است.

سپاسگزارم