Menu
نویسنده مطلب : لیلا خلیقی

مطلب مورد بحث:

تفاوت دو نگرش نرم و سخت در مدیریت


به نظرم مدیریت نرم و سخت نشات گرفته از همان دیدگاههای مدیریت کلاسیک و مطالعات هاثورن می باشد.

بدین صورت که مدیران کلاسیک مثل تیلور و فایول اعتقاد به فعالیت سخت و منظم کارگر در محیط کار داشته و توقع آنان از یک کارمند در محیط کار فعالیت به شکل یک موجود ماشینی و مکانیکی بود و در مقابل دیدگاههای مدیریتی هاثورن به رهبری التون مایو در رابطه با توجه به احساسات و در نظر گرفتن روحیه و سلامت روحی کارکنان در محیط کار بود.

که بعد ها نظریه های مدرن مدریتی نظریات ارائه شده را تکمیل نمودند.

نظر شخصی اینجانب در این رابطه است که توجه به انگیزه و سلامت روحی کارکنان پیش نیاز فعالیت زیاد و نظم در محیط کار می باشد به طوریکه سلامت جسم همراه با سلامت روح می باشد، اما در ایران معمولا واحدهای منابع انسانی به مدیرت نرم و رضایت شغلی و روحیه کارکنان  توجه کمی داشته یا بهتر بگوییم بی توجه اند.

 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟