Menu
نویسنده مطلب : ربانی

مطلب مورد بحث:

انتخاب همکار خوب و مناسب، مهم‌ترین اولویت شماست (جیم کالینز)


قبلا در شرکتی فعالیت داشتم که مدیر عامل آن عقاید جالبی داشت و میتونم بگم هر روزی که تو اون شرکت کار کردم, برای من در حکم یه دوره آموزشی بود.
در خصوص استخدام کارکنان, ایشان همیشه افرادی رو در نظر میگرفتند که از نظر فرهنگی با فرهنگ شرکت و سایر همکاران تناسب داشته باشند و حتی قبل از استخدام قطعی, جلسه ای رو برای معرفی همکار جدید در نظر میگرفتند و نظر ما رو در خصوص همکاری با عضو جدید میپرسیدند.

الان که خودم تو حوزه منابع انسانی فعالیت میکنم, از روش ایشان برای استخدام استفاده میکنم. همیشه میگفتند کار تخصصی رو با چند ساعت آموزش میشه یاد گرفت, تجربه هم بعد از چند ماه کار کردن بدست میاد ولی آدم مناسب سخت پیدا میشه.

و البته شاهد از هم پاشیدن شرکتی بودم که با استخدام یک عضو نادرست, علاوه بر ایجاد تنش بین همکاران, پروژه های شرکت یکی بعد از دیگری, با لجبازی کارکنان با هم به بدترین نحو ممکن انجام میشد. اون شخص نمی توانست خودش رو با جوّ دوستانه حاکم بر شرکت وفق بده و سعی میکرد با ایجاد دو به هم زنی, محیط رو مطابق خواست خودش تغییر بده. هر چند در نهایت اخراج شد, ولی ضربه های بدی به شرکت زد

 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟