Menu
نویسنده مطلب : احسان آذرآباد

مطلب مورد بحث:

راهکارها را با توجه به محدوده اثر و افق زمانی آنها تحلیل کنید


آیا پاداش نقدی همواره مفید است؟

در برخی از موارد کارمند کاری را انجام  می دهد و از آن رضایت قلبی دارد و آن را پای وظیفه کاری خود نمی گذارد اما به محض آنکه در ازای این کار پاداشی به وی اعطا می شود این حس القا می شود که روی کار وی ارزش گذاری شده است. حال وی در قیاس ارزش کار خود با پاداش پرداختی می پردازد و در صورتیکه کافی نباشد این پاداش ایجاد نارضایتی می کند.

از نگاهی دیگر (با در نظر گرفتن افق زمانی) کارمندان در صورتیکه معیار ذهنی مشخص در دریافت پاداش نداشته باشند در مقام قیاس با یکدیگر قرار می گیرند و این موضوع می تواند به سازمان لطمه بزند.

 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟