Menu
نویسنده مطلب : محمد هادی شجاری

مطلب مورد بحث:

از میان روش های ارزیابی عملکرد شغلی کدام را جدی‌تر می‌گیرید (وظیفه ای یا زمینه ای)؟


به نظرم عملکرد در بستر سازمان یا زمینه ای بیشتر به ویژگی های شخصیتی و روحیات افراد برمیگرده و اینکه به مسائل کار و شرکت چطور نگاه می کنند.

راه اینکه افراد بیشتر به عملکرد در بستر سازمان توجه کنند اینه که مدیران شرکت فضایی رو درست کنند که همه اعضا شرکت رو متعلق به خودشون بدونن و در رشدش سهیم باشن.