Menu
نویسنده مطلب : سعید رنجبر

مطلب مورد بحث:

تکنولوژی دیجیتال مدیر بهتر می‌خواهد نه تکنوکراتهای بیشتر


تحول اگر مدیریت نشود ،هرج و مرج به بار می آورد.
مدیریت تحول چه در حوزه ی IT و چه در هر حوزه ی دیگری نیازمند شناخت از انسانهاست.به همین دلیل بحثهای منابع انسانی و رفتار سازمانی اهمیت بالایی برای برنامه های تحول دارند.یکی از عواملی که باعث کاهش رضایت شغلی افراد می شود عدم هماهنگی مناسب با وظایف شغلی جدیدی است که بعد از تحول در سازمان شکل گرفته است.به همین دلیل ۳ مرحله خروج از انجماد ،انجام رفتار جدید و انجماد مجدد نیاز به مدیریت، کنترل و ارزیابی دارد.

در سالهای گذشته سیستم