Menu
نویسنده مطلب : علیرضا دورباش

مطلب مورد بحث:

مدل تاکمن و مراحل پنج گانه رشد یک تیم


دانشگاه ایالتی فلوریدا در پایان چکیده ای که از مدل تاکمن ذکر کرده، آورده است که

برای این که یک گروه در طی مراحل تکاملش به درستی توسعه یابد بایستی این کارها را نیز دنبال کند:

۱- مسئولیت تسهیل گری در گروه، چرخشی باشد

۲- هدف/ماموریت گروه باید برای همه اعضا شفاف و مشخص باشد و این هدف/ماموریت بایستی به طور متناوب مورد بازبینی قرار گیرد

۳- اصول اساسی بایستی تدوین و پایش شوند

۴- کمک شود که گروه متوجه شود تعارض (تعارض به معنای مثبت آن) بخشی متداول و شاید ضروری برای تکامل گروه می باشد

۵- گروه باید به خاطر داشته باشند که به هم گوش فرا دهند

۶- جمع بندی در پایان هر جلسه بایستی شامل توصیه ها و نظرات معنادار و سازنده مرتبط با فرایند گروه، باشد

۷- همه باید مشارکت و فعالیت کنند تا گروه را تبدیل به یک “تیم یادگیرنده” کنند

 
For a group to develop properly through the stages of group development, it needs to do the following.1. Rotate the responsibility of group facilitation. 2. The purpose/mission of the group must be clear to all members and the purpose/mission should be periodically revisited. 3. Ground rules should be established and monitored. 4. Help group understand that “conflict” (conflict in a positive way) is a normal and perhaps necessary part of group development. 5. Group must be reminded to “listen” to each other. 6. Wrap-up at the end of each session should be comprised of meaningful and constructive comments relative to group process. 7. Everyone must contribute and work to make the group a “learning team.”

 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟