Menu
نویسنده مطلب : سحر شیوایی

مطلب مورد بحث:

تعریف رضایت شغلی چیست؟ (+ پرسشنامه رضایت شغلی)


به نظرم رضایت شغلی دو تا منبع داره:

۱- ارزش های درونی فرد مثل عزت نفس، علاقمندی به پذیرش مسئولیت، علاقه مند به یادگیری، حدود حقوق و مزایا و…

۲- شرایط سازمان از قبیل کیفیت سرویس رفت و آمد، شرایط مرخصی و سایر عوامل محیطی

از اونجایی که انسان معمولا کمالگرا هست و در عین حال به هر چیزی عادت می کنه، هر چقدر شرایط بهتر بشه، بهش عادت می کنه و عملا بعد از یه مدتی بهبودهایی که در شرایط سازمانی ایجاد شده رو نمی بینه و بهش عادت می کنه، بنابراین بهبود شرایط سازمانی چندان روی افزایش رضایت شغلی تاثیر گذار نیست.

اگر سازمان پسرفت داشته باشه اصولاً دائماً همه به هم بدتر شدن شرایط رو گوشزد می کنن که باعث کاهش رضایت شغلی می شه.

بنابراین به نظر من افزایش میزان رضایت شغلی به جز شرایط اکسترممی (یک محیط کار بسیار جذاب) کمتر تحت تاثیر شرایط سازمان هست و بیشتر به ارزش های درونی فرد وابسته هست.

اگر منبع رضایت شغلی رو ارزش های درونی فرد در نظر بگیریم، ارتباط رضایت شغلی و عملکرد خطی نیست و بیشتر یه چرخه هست. با افزایش عملکرد شخصی و ارضای خواسته های درونی (مثلا فردی که عطش یادگیری داره در موقعیت تحقیق قرار بگیره) رضایت شغلی هم افزایش پیدا می کنه.

از نظر من کسب مهارت در زمینه های مورد علاقه باعث افزایش علاقمندی به کار و در نتیجه رضایت شغلی می شه.