Menu
نویسنده مطلب : میلاد حسین زاده

مطلب مورد بحث:

مدل تاکمن و مراحل پنج گانه رشد یک تیم


الان یک تیم مدیریتی ۳ نفره داریم که در مرحله درگیری هستش.
هیچ اعتمادی وجود نداره.افراد حاضر نیستند در برابر هم گذشت کنند و مرتبا بحث و درگیری شکل میگیره.با هم رفیق نیستیم و اصلا اتحادی وجود نداره.
کار کردن و انرژی گذاشتن جای همدیگه بهمون فشار میاره و باید جبرانش کنیم.در مسائل مختلف اختلاف نظر وجود داره و نمیشه تصمیم گیری کرد.

به نظرم گذر از این مرحله سخته.مرحله درگیری خیلی مرحله حساس و مهمیه.اگر توی این مرحله اعضا نتونن به هم اعتماد کنند و همدیگرو بپذیرند وارد مرحله شکل گیری نمیشن و مرتبا دچار تنش هستند و راندمان و بهروری به شدت پایین خواهد بود.

چه راه هایی برای گذر از مرحله درگیری دارین؟؟
چطور میشه این اختلافات رو حل کرد و تیم رو شکل داد؟؟

 
برخی از سوالهای متداول درباره متمم
متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟