Menu
نویسنده مطلب : سارررا

مطلب مورد بحث:

کسانی که هرگز در کار پیشرفت نمی‌کنند


من فکر می کنم تاثیر رفتار مدیر (در شرکت های خصوصی) در دامن زدن به این موارد و یا از بین بردنشون خیلی تاثیر داره .
در شرکتی که فضای رقابتی ناسالمی از سوی مدیر ایجاد میشه کارمندان ترجیح میدن به جای همدلی و … فقط بهتر دیده بشن و جَو فوق العاده بدی به وجود میاد. مورد داشتیم به کتک کاری بین کارمندان کشیده !

ولی وقتی مدیر طوری برخورد میکنه و یا علنا میگه که با حاشیه سازها کار نمی کنه فضای رقابتی از بین میره و کارمندان با هم دوست هم میشن و طبق برنامه ریزی ، بدون تنش ، کارشونو میکنن.

شاید درباره مدیران ترسو و متوهم و … هم بشه چنین مطلبی تهیه کرد.
همین مدیری که فضای آرومی به شرکت القا کرد و همه با آرامش به پیشبرد اهداف شرکت کمک می کردن، دچار توهم توطئه شد و فکر کرد هر چه بیشتر با هم سازش داشته باشیم و دوستانه تر کار کنیم پس دشمن مدیریم و ما قوی می شیم و اوشون ضعیف…
حالا بماند که با تصمیمات عجیب و انداختن ما به جون همدیگه و استخدام نیروهای جدید که بلافاصله در روز اولِ ورود، تمام سمت های مدیریتی رو ( بی هیچ قاعده ای ) به اونها اعطا کرد چه جو متشنجی پیش اومد و بعد از گذشت مدت کوتاهی تقریبا تمام افراد شرکت از مجموعه جدا شدن….