Menu
نویسنده مطلب : سارا.

مطلب مورد بحث:

تقسیم بندی شاخص‌ها: شاخصهای پیشرو در مقابل شاخصهای تاخیری


استعفای کارکنان

– افزایش تعداد ساعات اضافه کاری (با این فرض که اضافه کاری بیش از حد، افراد را فرسوده میکند)

– کمتر شدن نظرات آنها در جلسات (بی تفاوت شدن نسبت به مسائل شرکت)

– پیگیری کردن کمتر کارهای مربوطه (بی‌تفاوت شدن نسبت به مسائل شرکت)