Menu
نویسنده مطلب : فاطمه خوانساری

مطلب مورد بحث:

هر مقایسه‌ای با نوعی قضاوت کردن همراه است


چرا با وجود اینکه شرکت x ، شهرتش و موقیعت مالی مناسبی داردمرتباً کارمندان خود را تغییر می دهد(اخراج یا استعفا کارمندان)
اطلاعات بیرونی:
– شرکت x، شهرت خوبی دارد و برند محسوب می شود.

– شرکت x، مشکل مالی ندارد.

– کارمندان بسیاری شرکت را ترک می نمایند.
اطلاعات درونی:
– مرتب کارمندان جدید به شرکت اضافه می شود.

– شرکت حاضر به پرداخت حقوق مناسب به کارمندان نیست.

– نارضایتی در شرکت موج می زند.

– سیاست شرکت مبنی بر استفاده از نیروهای صفر می باشد.

– ثبات شغلی در شرکت مزبور به چشم نمی خورد.

– انگیزه کارمندان بسیار کم می باشد.

– عنوان  و شهرت شرکت نمی تواند انگیزه مناسبی برای عدم خروج کارمندان باشد.

– نیروهای جدید با توجه به شهرت و موقعیت و جایگاه شرکت، مشتاق برای استخدام هستند.

– مدیریت شرکت فقط به منافع خود فکر می کند و منافع کارمندان اهمیت چندانی ندارد.

– در وزارت کار و تامین اجتماعی شکایات بسیاری علیه شرکت وجود دارد.

– سرمایه انسانی شرکت قابلیت جذب و نگهداری نیروهای کارآمد و متخصص را ندارد.

– شرکت قابلیت برنامه ریزی بلندمدت را ندارد.

– تغییرات سریع در سیستم اداری و کارمندان و ساختار شرکت جو نامناسبی را ایجاد کرده است که در نتیجه آن به شهرت شرکت لطمه می زند.
– وفاداری کارمندان به شرکت و شرکت به کارمندان اندک می باشد.