Menu
نویسنده مطلب : سروش ساعدی

مطلب مورد بحث:

تعریف رضایت شغلی چیست؟ عوامل تاثیرگذار بر آن کدامند؟


توی یه قسمت از تمرین که گفته شده که:
«اما جالب‌تر از همه آن است که راضی‌ترین کارمندها الزاماً همان‌هایی نیستند که خروجی بهتر و بیشتر دارند.
اتفاقاً خیلی وقت‌ها، خروجی‌ بیشتر مربوط به کارکنان ناراضی است»

به نظرم این حرف در لحضه اکنون درسته.
ولی بحث اینه که کسی که از کارش راضی نیست مرتب دنبال یه راه دررو یا یه راه فرار میگرده که کار رو انجام نده چون از کارش راضی نیست
یا بعضی وقت ها هم میبینیم که کسی که از کارش راضی نیست، فقط چون شغل دیگه ای پیدا نکرده توی این کار مونده، اما به محض اینکه شغل دیگه ای پیدا کنه چون از کارش ، محیط کارش، نوع کارش ،همکارانش، یا مدیرش راضی نیست، هر لحضه امکان داره اون شغل رو ترک کنه.
پس با این توضیحات میشه نتیجه گرفت که اول باید رضایت شغلی باشه که خروجی بیشتری ایجاد بشه
البته نتیجه گیری ای که توی درس شده در حالت کلی درسته و این رو باید مدنظر بگیریم که استثنا، قاعده رو نقض نمیکنه.

 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟