- usercontent - متمم
Menu
نویسنده مطلب : علیرضا دورباش

مطلب مورد بحث:

شاخص‌ها هم کهنه می‌شوند و نیاز به بازنگری دارند


با سلام به دوستان متممی!

از آنجا که خودم در یک مرکز R&D مشغول به فعالیتم و بخش اعظمی از کارکنان سازمان ما که در بخش صف مشغول کار هستند ارباب رجوع به معنای رایج ندارند به نظرم برای چنین کارکنانی داشتن سیستم حضور و غیاب مشخص و غیر قابل انعطاف نمی تواند شاخص نظم یا کارآمدی کارکنان باشد، چه بسا کسانی در این سیستم راس ساعت ۸ صبح در سازمان حاضر باشند اما فعالیت های آنها چندان در راستای پیشبرد سازمان یا توسعه مهارت های خودشان در راستای اهداف سازمان نباشد و از طرفی کسانی باشند که با تاخیر سر کار حاضر شوند اما بهره وری بالاتری داشته باشند و حتی علی رغم داشتن ساعات غیاب فراوان بسیار نیز کاراتر عمل کنند

لذا در چنین بخشی به نظرم تعداد و کیفیت پروژه هایی که انجام می شود و همچنین پایبندی به محدوده زمانی پروژه ها می تواند بسیار بیشتر از ساعات حضور فیزیکی، معیار نظم و کارآمدی کارکنان باشد