Menu
نویسنده مطلب : کیانوش جعفری

مطلب مورد بحث:

نکته هایی در مورد موفقیت که کمتر به ما می‌گویند


در جریان رشد یک سازمان باید سیستم ها وروال ها و نقش های افراد عوض شود ، مثلا فروشکاه کوچکی که با تلاش چند جوان در نقش های مختلف تامین کننده فروشنده و …  گل کرده است و حالا در حال زدن شعبه در نقاط مختلف شهر است خیلی از اوقات افراد باید نقش های جدیدی  بپذیرند که اصولا با مهارت ها و علایق آنها سازکاری ندارد مثلا ممکن است کار تبلیغ و برند سازی و یا تربیت فروشندکان و پرسنل مورد نیاز یا وصول مطالبات  به کسی سپرده شود که گرچه بهترین فرد برای انجام این کار است ولی اصولا این کار را دوست ندارد و از آن لذت نمیبرد.

یعنی در مسیر موفقیت با تعویض اجباری نقش به نقطه ای میرسیم که دیگر از بند بازی لذت نمیبریم .

شاید برای برخی از افراد موفق از جایی به بعد موفقیت به بهای از دست دادن شادمانی به دست می آید .

شاید این مسئله تکرار همان “من واقعاهمین را میخواستم ” باشد ولی به نظرم ارزش طرح را داشت