Menu
نویسنده مطلب : مهشید افشایی

مطلب مورد بحث:

تقسیم بندی شاخص‌ها: شاخصهای طولی در برابر شاخصهای مقطعی


شاخص طولی: نرخ رشد حقوق همکاران نسبت به سال های قبل.

شاخص مقطعی: نرخ رشد حقوق هر یک از همکاران پس از اعمال بخشنامه وزارت کار و مقایسه حقوق آنها با یکدیگر.

به نظر می رسد بی توجهی به نوع شاخص ها و مقایسه حقوق دو همکار از طرف مدیر واحد بدون در نظر گرفتن شاخص طولی افزایش حقوق ایشان، منجر به تصمیم گیری اشتباه بشود.

همکاری که نرخ رشد خیلی کمی نسبت به دیگر کارکنان دارد و مدیر واحد بدون توجه به شاخص طولی( نرخ رشد حقوق نسبت به سال قبل ) درخواست افزایش حقوق برای همکار را می دهد، هم بالانس حقوق را برهم زده و هم عدالت درون سازمانی را از بین برده است.

درصورتیکه اگر مبنای تصمیم گیری را بر مبنای انتخاب شاخص طولی و نه شاخص مقطعی می گذاشت، نتیجه تصمیم گیری خیلی بهتر بود.