Menu
نویسنده مطلب : رویا

مطلب مورد بحث:

عادتهای کوچک مدیران موفق


* از ثبات رفتاری برخوردار است و تناقضات رفتاری او کارمندان را دچار سردرگمی نمی‌کند. مدیری که یک روز بشاش و کیفور و سردماغ است و روز بعد ترشرو و بداخم و عبوس، احتمالا در جلب اعتماد کارمندانش چندان موفق نیست.
* برای وقت کارمندانش همانقدر ارزش و اهمیت قائل است که برای وقت خودش.
* در برخورد با کارمندان در شرایط پر تنش، بر اعصاب خود مسلط است. شأن خود را پیوسته حفظ کرده و شخصیت خود را پیش چشم آن‌ها تخریب نمی‌کند و بالطبع احترامی را که کارمندان برایش قائل‌اند، از دست نمی‌دهد.
* تصمیمات او عمدتا عقلانی و منطقی‌ است، نه تابع احساسات و انگیزه‌های آنی. به نقش خود واقف است و می‌داند که گاهی تصمیم‌های کوچک او، تغییرات بزرگ در سرنوشت بقیه ایجاد می‌‌کند.