Menu
نویسنده مطلب : مهران مجلسی

مطلب مورد بحث:

اهمیت شخصیت شناسی در چیست؟


با سلام یه موردی که بعد از مطالعه ی این موضوع به ذهن من اومد اینه که توی سازمانهایی که مدیریت سنتی وجود داره و یک نفر حرف آخر را میزنه همیشه این مشکل وجود داره که اون فرد مدیر عموما بر اساس شنیده ها در مورد افراد خاصی نظر میده  و در مورد سایرین هم با یک دید واحد تصمیم گیری میکنه ( تقریبا میشه یه جورایی عین فردی که یه قانون را مطالعه کرده ولی این افراد بیشتر بصورت تجربی به این قانون های خود ساخته میرسن) در حالیکه با اندکی دونستن مطالب شخصیت شناسی خودش میتونه تصویر بهتری از ارتباط با افراد بدست بیاره یا حداقل این تصویر را با حرفهایی که در مورد اون فرد میشنوه مقایسه کنه و بعد تصمیم درست تری بگیره.