Menu
نویسنده مطلب : شقایق خداییان

مطلب مورد بحث:

رفتارهای نادرست سازمانی (Organizational Misbehaviors)


گروه S:
۱.کسانی که با وجود اینکه ملزم به انجام وظایف کاری خود میباشند ساعت کاری را به گذراندن امور شخصی خود میپردازند
۲.کسانی که عدم knowledge sharing دارند به دلیل اینکه میخواهند موقعیت خود را حفظ کنند و کسی جایشان را نگیرد.
۳. کسانی که مدام در حال بزرگ نمایی کار خود در بین سایر همکاران میباشند.
مدل o:
مدیرانی که مشکلات زیر دستان خود را به رده های بالایی سازمان ارائه نمیدهند ؛ مشکلاتی نظیر خرابی لپ تاپ ، گوشی ، محیط کار و غیره.
مدل D:
کسانی که بدون دلیل خاصی با شخصی در درون سازمان به مشکل برمیخورند و سعی در سنگ اندازی در روند کاری وی دارند …