Menu
نویسنده مطلب : معصومه فردوس مقدم

مطلب مورد بحث:

کفش‌هایم کو؟ (بررسی روش های حل تعارض)


یکی از همکاران نسبت به مبلغ واریزی بابت اضافه کاری خود اعتراض داشت و می گقت که با توجه به اینکه ساعت اضافه کاری زیادی داشته، می بایست مبلغ بیشتری به عنوان اضافه کار دریافت کند.(تکیه بر حق)

مدیریت منابع انسانی: با توجه به اینکه سازمان درآمد آنچنانی نداشته است لذا مبلغ اضافه کاری شما هم خودبخود بر اساس کاهش درآمد سازمان، کاهش می یابد.(تکیه بر قدرت)

مدیر سیستم: مبلغ اضافه کار فرد را ۱۰% افزایش داد تا هم کارمند اعتراضی نداشته باشد و هم بدبینی در سیستم از بین برود که همکاران در صورت لزوم راحت بتوانند اضافه کاری بیایند.(تکیه بر منافع)